崗位職責(zé):
1、熟悉人力資源管理六大板塊,其中招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理板塊,能熟練掌握應(yīng)用其中兩個(gè)板塊以上;
2、能根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,制定公司人力資源規(guī)劃,并根據(jù)規(guī)劃,完成公司招聘渠道的開發(fā)及人才招聘、儲(chǔ)備工作。
3、根據(jù)公司發(fā)展需要及人才培養(yǎng)計(jì)劃,做好人員的培訓(xùn)計(jì)劃、執(zhí)行及培訓(xùn)效果跟進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理,人力資源管理相關(guān)制度、流程的完善;
4、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核體系的補(bǔ)充、完善及執(zhí)行;
5、部門其他管理工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源管理專業(yè);
2.男女不限,25--35歲;
3.熟悉人力資源六大模塊,能獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理中的2-3個(gè)模塊;
4、人力資源業(yè)務(wù)嫻熟,工作認(rèn)真,有團(tuán)隊(duì)意識(shí),具備一定抗壓能力.
5、有建筑、裝飾裝修施工類,生產(chǎn)類企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)2年以上。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢、定期團(tuán)建、出差補(bǔ)貼、員工食堂、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會(huì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金