崗位職責(zé):
1.體系與項目優(yōu)化:根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)實際需求,輔助公司制度體系、培訓(xùn)項?、運(yùn)營流程、學(xué)習(xí)平臺等優(yōu)化;
2.課程安排與復(fù)盤:根據(jù)各類項目實訓(xùn)需求,跟進(jìn)內(nèi)部及外聘講師課程安排,妥善安排課程時間、內(nèi)容、場地等;在實訓(xùn)結(jié)束后,組織開展復(fù)盤工作,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),為后續(xù)培訓(xùn)提供改進(jìn)方向。
3.培訓(xùn)考勤與考核管理:管理日常全國直營分公司培訓(xùn)考勤、考核,對培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,挖掘培訓(xùn)過程中的問題與不足,據(jù)此優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,提高培訓(xùn)的針對性和實用性。
4.人才培育與考核應(yīng)用:根據(jù)月、季、半年度及年度人才盤點評級要求,制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃、考核要求并組織實施;
5.行政管理:參與公司日常行政管理工作和員工日??记谑聞?wù),包括員工福利、樣衣管理、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常情況處理等;
6.企業(yè)文化管理:組織策劃公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建等相關(guān)活動;
7文書起草:承擔(dān)日常公文文書的起草和歸檔工作,包括通知、報告、會議紀(jì)要等;
7.其他事務(wù):完成上級交辦的其他臨時性、突發(fā)性工作任務(wù),積極配合公司整體工作安排;
任職要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、文科類專業(yè)優(yōu)先;
2.男女不限,溝通力強(qiáng);
3.有三年以上人事培訓(xùn)或行政管理等經(jīng)驗擇優(yōu);
4.有扎實的文字功底,熟悉各種公文寫作格式,能夠獨立完成通知、報告、總結(jié)等文書撰寫;5.熟練使用 Office 等辦公軟件,如 Word 進(jìn)行文檔排版編輯、Excel 處理數(shù)據(jù)、PPT 制作演示文稿。
6.具有較強(qiáng)的組織能力、語言表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力及責(zé)任心、擅長學(xué)習(xí)和溝通。