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上市公司完善的薪酬福利體系及晉升制度。
薪資組成:無責任底薪+績效獎勵+高額提成+業(yè)績獎勵(現(xiàn)金及購車補貼等);
社會保障:五險一金;
員工關懷:園區(qū)一體化辦公(員工公寓、員工餐廳等),年度體檢,延長春節(jié)假期,免費量身定制商務裝,股票期權等;
員工活動:定期團建,生日會及節(jié)假日福利;
專業(yè)培訓:全方位帶薪培訓,提升職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識、銷售技巧等。
崗位職責:
1.負責協(xié)助制訂和實施銷售績效考核體系,以確保員工工作業(yè)績符合公司的目標和策略。
2.研究行業(yè)的最佳實踐,深入了解市場和競爭狀況,為制定更準確和精確的績效指標提供支持。
3.監(jiān)控員工的日常績效表現(xiàn),確保所有的工作都能夠根據(jù)要求順利完成,并且及時給出建議或反饋。
4.提供有關績效報告和相關統(tǒng)計數(shù)據(jù),協(xié)助管理層進行評估和判斷。
5.建立并管理與績效管理有關的信息系統(tǒng),確保各項績效數(shù)據(jù)的準確性和穩(wěn)定性。
6.與相關部門密切合作,協(xié)助推進制度,從而優(yōu)化員工工作表現(xiàn)。
7.完成上級及公司交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷。
2.掌握Excel和PowerPoint等辦公軟件,能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析和制表工具。
3.熟悉現(xiàn)代績效管理的理論知識和技術,并了解其他企業(yè)在績效管理方面的最佳實踐。
4.有較強的文字功底,工作認真細致、謹慎有責任心,邏輯性強、有較好的溝通協(xié)調能力。
5.優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神和溝通技巧。
6.認真負責,有強烈的責任心和工作熱情。