崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括:招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘簡歷的篩選、線上溝通及面試邀約等相關(guān)工作,確保招聘計(jì)劃達(dá)成;
2. 辦理員工入離職手續(xù),包括:入職合同的簽訂、入職資料的填寫、辦公用品的領(lǐng)用及交接、離職資料的辦理及妥善保存;
3. 統(tǒng)籌社保、公積金、意外險(xiǎn)的繳納:包括:勞動合同的簽訂、線上資料的填寫、費(fèi)用的繳納、人員的增減等相關(guān)事宜;
4. 負(fù)責(zé)公司各類會議的組織籌備、現(xiàn)場協(xié)調(diào),包括:會議室的布置、設(shè)備的調(diào)試、會中的錄相及會議簽到及會議紀(jì)要的提煉;
5. 辦理員工出差相關(guān)手續(xù):車票的購買、房間的預(yù)訂、路線的規(guī)劃及費(fèi)用報(bào)銷等;
6. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔與管理,確保檔案完整規(guī)范;
7.開展公司日常考勤統(tǒng)計(jì)、核對與管理工作,維護(hù)考勤秩序。
任職要求
1. 年齡 23-30 周歲,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事基礎(chǔ)工作流程與操作要點(diǎn);
3. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接內(nèi)外部相關(guān)人員,妥善處理各類人事溝通事宜;
4. 具備較強(qiáng)的組織能力,能有序推進(jìn)會議、招聘等各類工作落地;
5. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速適應(yīng)工作內(nèi)容變化,掌握人事相關(guān)新規(guī)與工作技巧;
6. 抗壓能力佳,能高效處理多線工作,應(yīng)對人事日常工作中的各類突發(fā)情況。
我們提供
薪酬待遇:4100-5000元/月;五險(xiǎn)一金、年休假、法定節(jié)假日及清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。