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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計和完善公司的人力資源管理和行政管理模式，主持和完善公司的各項行政和人事的工作； 2、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理； 3、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置； 4、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)，開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃； 5、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；負責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試； 6、行政類事務(wù)的管理； 7.、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源3級或2級證職稱，人力資源及相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上行政管理經(jīng)驗或類似崗位工作經(jīng)驗，有市政工程行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業(yè)道德，團隊協(xié)作能力強、吃苦耐勞、有優(yōu)秀的執(zhí)行能力與溝通能力，責(zé)任心強；