崗位職責:
1.掌握并分析各部門招聘需求,熟悉業(yè)務(wù),理解用人標準,制定詳細的招聘計劃并嚴格完成招聘計劃與用人部門的需求;
2.負責全流程招聘:從簡歷尋訪、篩選、面試安排、評估到錄用跟進。,優(yōu)化面試工具與方法,提升甄選科學性;
3.維護現(xiàn)有招聘渠道,并不斷開拓新渠道(如獵頭、技術(shù)論壇、RPO等),進行渠道效果分析;
4.定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),分析招聘漏斗,評估招聘效率,基于數(shù)據(jù)提出優(yōu)化建議,輸出招聘報告;
5. 建立并維護企業(yè)人才庫,進行人才Mapping。 參與校園招聘,提升雇主品牌形象。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,1-3年相關(guān)招聘經(jīng)驗;
2.出色的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和抗壓能力;
3.以結(jié)果導(dǎo)向、敏銳的判斷力、團隊合作精神和服務(wù)意識;
4.熟練使用Office辦公軟件,要求一定的數(shù)據(jù)分析能力。