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主要職責
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略和政策，協(xié)助制定并完善集團績效管理體系和管理制度，并組織實施。
2.深入了解公司業(yè)務，適時參與業(yè)務部門、子公司的績效方案設計及落地，并負責定期進行績效數(shù)據(jù)分析和報告，及時發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)助業(yè)務部門進行方案優(yōu)化和改進，以激勵和管理員工，推動人效提升。
3.協(xié)助推進集團績效診斷、人效管理等相關(guān)項目；
4.負責開發(fā)管理者績效能力提升課程，并參與培訓。
招聘要求
1.本科及以上學歷，至少8年以上績效管理工作經(jīng)驗；有農(nóng)業(yè)、生物育種行業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)知識：了解人力資源各模塊基本工作和運作模式；有績效體系頂層設計和實施經(jīng)驗，熟練掌握績效管理常用方法及工具；有薪酬績效方案設計能力；熟悉國家勞動法、勞動保障相關(guān)的政策和法律法規(guī)；
3.綜合能力：良好的學習能力、邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力，項目推動能力，責任心強，抗壓性強，多任務、多角色能夠自我平衡；