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許昌龍祁電子商務有限公司成立于2011年，公司主營跨境電商行業(yè)，擁有多個獨立站商城，同時也合作速賣通、亞馬遜、天貓等第三方平臺，主要從事假發(fā)產(chǎn)品的設計、市場研究及銷售等業(yè)務?？偛孔溆凇凹侔l(fā)之都”許昌，在許昌設有假發(fā)研發(fā)生產(chǎn)基地，現(xiàn)有鄭州分公司、深圳分公司，在美國設有子公司、海外倉和線下實體店鋪。同時結合線上、線下各種銷售模式，在成立之后，迅速成長和發(fā)展，現(xiàn)今已頗具規(guī)模，尤其是在假發(fā)產(chǎn)品的電商營銷領域，己經(jīng)處于top地位。完善的福利待遇，完善的晉升體系，在這里，你可以遇見更好的自己。龍祁跨境電商，奮斗10年依然在奔跑的我們，歡迎你的加入！
龍祁電商主營業(yè)務為假發(fā)產(chǎn)品的跨境電商，全球共計1000+名員工，公司集研發(fā)、設計、生產(chǎn)制造、國際貿(mào)易于一體，具有多個獨立站商城站點，在Amazon等三方平臺擁有自持品牌，目前已成為歐美市場高端假發(fā)的頭部；總公司在許昌，同時在鄭州、深圳、美國、法國設有分公司，在國內(nèi)外設有20家線下實體店面，同時在美國設有海外倉，目前在假發(fā)產(chǎn)品的垂直領域已經(jīng)做到全國top。
龍祁電子商務有限公司致力于為全球用戶提供100%真人發(fā)，高品質(zhì)、高端發(fā)制品。經(jīng)過多年艱苦創(chuàng)業(yè)和苦心經(jīng)營，在全體員工的共同努力下，企業(yè)已發(fā)展為集研發(fā)設計、生產(chǎn)制造、國際貿(mào)易于一體的綜合性工貿(mào)一體化企業(yè)。產(chǎn)品設計范圍包括假發(fā)發(fā)簾、發(fā)塊、假發(fā)接發(fā)等，本公司以高效、創(chuàng)新、以客戶為中心的理念推廣公司產(chǎn)品及服務。在歐洲、美洲、日本、韓國及世界其他50多個國家擁有眾多的客戶，產(chǎn)品暢銷全球市場。旗下品牌有unice、nadula等可以搜索網(wǎng)站商城。
崗位職責：
1、 負責社媒賬號的業(yè)績提升和粉絲增長，包括且不限于社媒賬號的日常發(fā)帖，消息的回復，鏈接的調(diào)整，模板的優(yōu)化，活動的策劃以及數(shù)據(jù)的分析和反饋；
2 、負責社媒廣告的業(yè)績增長，包括且不限于素材剪輯，受眾篩選，預算調(diào)整及投放經(jīng)驗總結沉淀；
3、 負責品牌理念的傳播和品牌影響的維護，包括且不限于想法的輸出和落地，用戶反饋的收集和反饋。
任職要求：
1.基本素質(zhì)：認真負責，主動積極，抗壓不玻璃心；具備較強的學習與迭代能力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
2. 硬性技能：英語四級以上且最近1年工作中有用到英語；會基本做圖/剪視頻；會基本的數(shù)據(jù)分析；
3. 社媒經(jīng)驗：有2年以上的社媒/KOL/FB廣告等SNS經(jīng)驗；有明確的數(shù)據(jù)支撐對應的工作經(jīng)驗；（國內(nèi)/國外經(jīng)驗均可）；
4. 軟性特質(zhì)：具備強網(wǎng)感與熱點嗅覺，能快速拆解海外社媒趨勢（如TikTok挑戰(zhàn)、流行梗），并轉(zhuǎn)化為與品牌調(diào)性契合的爆款內(nèi)容。
福利待遇：
1.完善的晉升制度：公司根據(jù)各個崗位的任職資格和勝任力模型，搭建完善的晉升體系設置清晰明確的晉升路徑，員工P級從P2→P6，不同職級間跳轉(zhuǎn)的考核維度、指標和周期都是固定的，每個級別對于崗位的業(yè)績產(chǎn)出要求和需要重點達成的工作事項都會提升，達標即可述職，述職通過即表示晉升成功，就可以實現(xiàn)P級晉升，晉升成功即可享受P級薪資的上調(diào)；與此同時，員工可以有業(yè)務和管理兩個培養(yǎng)方向，根據(jù)部門需求和員工意愿調(diào)整，給予大家充分的培養(yǎng)支持和廣闊的成長空間，公司有從員工到主管到經(jīng)理的例子，也有從主管可以越級提拔到副總，只要產(chǎn)出能做出來，公司在title和薪資上是不會吝嗇的
2.系統(tǒng)的培訓機制：公司為所有新員工安排有專屬導師，試用期內(nèi)做到一對一幫帶；
關于轉(zhuǎn)正：入職一周內(nèi)新員工會收到本崗位試用期考核表，表格會將本崗位試用期內(nèi)需要達成的重點工作項寫清楚，以及達成的標準和評分規(guī)則，此表需要員工本人、幫帶導師和部門主管三方簽字后人資部留檔，作為員工轉(zhuǎn)正的重要憑據(jù)之一；
3.福利（公司層面）：
3.1 每月全勤獎；
3.2 每周下午茶；
3.3 生日當月生日補貼（根據(jù)工齡計算）；
3.4 員工結婚禮金和慰問金；
3.4 每年一次全體員工省內(nèi)或者省外集體旅游；
3.5 每年一次員工體檢/年度體檢；
3.6 帶薪年假（根據(jù)工齡）；
3.7 入職繳納五險一金（當月15號之前）；
3.8 月度部門團建/半年度公司團建；