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一、崗位職責(zé)
招聘與配置：
1、負(fù)責(zé)收集整理大區(qū)各部門的人員需求，制定并實(shí)施相應(yīng)的招聘方案
2、負(fù)責(zé)配合集團(tuán)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，拓展招聘渠道，完善招聘體系
培訓(xùn)與發(fā)展
1、負(fù)責(zé)編制大區(qū)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)大區(qū)日常培訓(xùn)項(xiàng)目推進(jìn)及反饋
3、負(fù)責(zé)各類專案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)，確保集團(tuán)政策落地的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
4、掌握大區(qū)人力資源現(xiàn)狀，協(xié)助事業(yè)部做好人力盤點(diǎn)及繼任者培養(yǎng)。
企業(yè)文化推動(dòng)
1、文化體系搭建，構(gòu)建服務(wù)處及基地文化班組
2、文化活動(dòng)推行，開展健康向上、全集團(tuán)可參與的文化活動(dòng)，打造具有各單位特色的文化活動(dòng)
二、任職要求：
1、快消行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)5年以上；
2、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3、熟練操作Office系列辦公軟件及常用人力資源管理軟件，尤其熟練excel應(yīng)用技巧；
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)過招聘模塊、培訓(xùn)模塊、員工關(guān)系模板工作經(jīng)驗(yàn)；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理一般性分歧和日常工作事務(wù)協(xié)調(diào)；
6、具備一定的解決問題能力，能獨(dú)立分析判斷并根據(jù)國家法規(guī)和公司制度解決常見問題和一般性突發(fā)狀況。
7、快消飲料行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、社會(huì)保險(xiǎn)、試用期全額、五險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假