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工作職責(zé)：
1、解答公司人力資源相關(guān)政策制度，確保政策制度宣導(dǎo)及時準(zhǔn)確；
2、負(fù)責(zé)績效核算，合理監(jiān)督績效考核執(zhí)行情況，及時反饋，推動績效考核政策有效落實；
3、完成各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，按規(guī)定保質(zhì)保量完成基礎(chǔ)報表、數(shù)據(jù)資料并按時提交，提交個人人事考核表等；
4、統(tǒng)籌區(qū)域人力資源各模塊工作的執(zhí)行情況，不定期走訪區(qū)域及下屬市場，了解員工實際工作情況，并提交走動管理反饋報告；
5月度工作總結(jié)與工作計劃、績效考核組織實施；
6責(zé)公司員工檔案管理、勞動合同管理、社保公積金增減等；
7、解用人部門的招聘需求，制定招聘計劃，參與校園招聘，支持校招；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞資糾紛等；
9、完成上級交辦事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上的人事工作經(jīng)驗；
2、知曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識，對勞動合同法與勞動法律法規(guī)熟悉；
3、1年以上BP工作經(jīng)驗，大型快消品企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、親和力強(qiáng)，工作積極主動，為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)；
7、較強(qiáng)的分析和抗壓能力，良好的計算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;