崗位職責(zé):
1、 公司人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的執(zhí)行;
2、 員工錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的手續(xù)辦理,維護公司人事信息管理系統(tǒng); 3、 員工考勤、五險一金手續(xù)的辦理;
4、 協(xié)助人事行政經(jīng)理進行薪資績效方案的制定,薪資、業(yè)績獎金的計算與發(fā)放;
5、 協(xié)助人事行政經(jīng)理篩選外部人才、內(nèi)外訓(xùn)、企業(yè)文化活動;
6、 勞動人事相關(guān)數(shù)據(jù)、報表統(tǒng)計、提交。
7、 未完成試用期考核指標,按KPI要求扣減績效得分。
任職要求:
1、 企業(yè)管理、人力資源相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、 熟練使用常用辦公軟件;
4、 具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,工作細致認真;
具有團隊協(xié)作精神、服務(wù)意識和工作激情。