職位描述
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
職位描述：記賬，office，憑證編制，對(duì)賬，成本核算
崗位職責(zé)：
1、制定財(cái)務(wù)部工作計(jì)劃與流程規(guī)范（如賬務(wù)處理、資金審批等），推動(dòng)制度落地。
2、統(tǒng)籌部門(mén)人員分工，指導(dǎo)財(cái)務(wù)助理、出納等崗位工作，提升團(tuán)隊(duì)效率。
3、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、合規(guī)，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理（如收入成本核算、費(fèi)用審核），解決復(fù)雜會(huì)計(jì)問(wèn)題。
4、審核資金收支計(jì)劃，監(jiān)控現(xiàn)金流狀況，保障運(yùn)營(yíng)資金安全與合理配置。
5、組織編制年度預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，定期分析偏差并提出調(diào)整建議。
6、牽頭編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告（如成本趨勢(shì)、盈利能力、資產(chǎn)效率等），為管理層提供決策依據(jù)。
7、分析業(yè)務(wù)部門(mén)需求，建立財(cái)務(wù)模型（如定價(jià)策略、績(jī)效掛鉤機(jī)制），推動(dòng)業(yè)財(cái)融合。
8、組織財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。
9、對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)、銀行、稅務(wù)等內(nèi)外部單位，處理財(cái)務(wù)相關(guān)溝通與協(xié)同事務(wù)。
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1、制定財(cái)務(wù)部工作計(jì)劃與流程規(guī)范（如賬務(wù)處理、資金審批等），推動(dòng)制度落地。
2、統(tǒng)籌部門(mén)人員分工，指導(dǎo)財(cái)務(wù)助理、出納等崗位工作，提升團(tuán)隊(duì)效率。
3、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、合規(guī)，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理（如收入成本核算、費(fèi)用審核），解決復(fù)雜會(huì)計(jì)問(wèn)題。
4、審核資金收支計(jì)劃，監(jiān)控現(xiàn)金流狀況，保障運(yùn)營(yíng)資金安全與合理配置。
5、組織編制年度預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，定期分析偏差并提出調(diào)整建議。
6、牽頭編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告（如成本趨勢(shì)、盈利能力、資產(chǎn)效率等），為管理層提供決策依據(jù)。
7、分析業(yè)務(wù)部門(mén)需求，建立財(cái)務(wù)模型（如定價(jià)策略、績(jī)效掛鉤機(jī)制），推動(dòng)業(yè)財(cái)融合。
8、組織財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。
9、對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)、銀行、稅務(wù)等內(nèi)外部單位，處理財(cái)務(wù)相關(guān)溝通與協(xié)同事務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、至少有初級(jí)會(huì)計(jì)證；
3、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、年齡25歲以上。
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、至少有初級(jí)會(huì)計(jì)證；
3、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、年齡25歲以上。
工作地點(diǎn)
鄭州工作地址：鄭東新區(qū)博學(xué)路學(xué)府廣場(chǎng)B座1502室
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