崗位職責(zé):
1. 組織完成各系列教師和職工的晉升、續(xù)聘和考核等全流程工作;
2. 監(jiān)督教職工考核過程與激勵(lì)方案實(shí)施,確保公平公正,處理考核爭(zhēng)議并提出改進(jìn)建議;
3. 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成教職工的崗位調(diào)整、退休和返聘事務(wù),負(fù)責(zé)返聘資格審核、協(xié)議審核工作;
4. 規(guī)范教職工校外兼職申請(qǐng)、審批及備案流程,監(jiān)督兼職行為合規(guī)性;
5. 制定并實(shí)施教師的培訓(xùn)計(jì)劃,推進(jìn)青年教師發(fā)展顧問組方案的實(shí)施和完善;
6. 制定并實(shí)施職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃,設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)課程體系,跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;
7. 搭建教職工發(fā)展平臺(tái),推動(dòng)校內(nèi)外資源整合,支撐社會(huì)化職稱評(píng)審?fù)ǖ溃?
8. 建立教職工發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù),分析教職工發(fā)展需求、晉升趨勢(shì)等數(shù)據(jù);
9. 對(duì)接本部人事處、院各機(jī)關(guān)部門和各二級(jí)研究院,協(xié)調(diào)解決教職工事務(wù)管理與培訓(xùn)發(fā)展問題;
10. 調(diào)研國(guó)內(nèi)外高校教職工管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),為完善和修訂教職工事務(wù)相關(guān)政策文件提供決策支持和建議;
11. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示完成人事辦的其他工作。
任職要求:
1. 碩士及以上學(xué)位,人力資源管理、公共管理、教育學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有五年以上高校人事管理或教職工發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉高等教育行業(yè)政策法規(guī);具有教職工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)或晉升考核項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、高校人事制度;
4. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及公文寫作能力;
5. 責(zé)任心強(qiáng),原則性強(qiáng),能妥善處理復(fù)雜問題及敏感信息;
6. 熟練使用Office辦公軟件,具有良好的中英文溝通及書面表達(dá)能力,了解人事信息化工作。