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崗位職責：
1、制定并實施集團的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；
2、負責集團組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，推動組織變革與創(chuàng)新；
3、構(gòu)建和完善集團的人才梯隊建設(shè)，提升團隊整體素質(zhì)與能力；
4、建立和維護高效的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效管理等；
5、負責集團員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)咨詢與指導；
6、處理集團內(nèi)部重大人事決策，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，解決人力資源問題；
7、建立和完善集團薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠度；
8、參與集團重大項目的HR支持工作，提供專業(yè)意見與解決方案；
9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策依據(jù)。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5-10年的人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上擔任高級管理職位的經(jīng)驗；
3、熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，具有良好的法律意識；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理經(jīng)驗；
5、具有較強的領(lǐng)導力和決策能力，能夠獨立處理復雜的人力資源問題；
6、對人力資源管理的各項職能有深入的理解和實踐經(jīng)驗；
7、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和報告編寫能力；
8、具有較強的創(chuàng)新意識和戰(zhàn)略思維能力；
9、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠承受較大的工作壓力。