【工作職責(zé)】
1、籌建成都城區(qū)WLP下轄營(yíng)業(yè)單位、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招募、指導(dǎo)與管理,完成業(yè)績(jī)目標(biāo)(包括出勤管理、激勵(lì)、活動(dòng)、小組培訓(xùn)、會(huì)議等);
2、參與所屬營(yíng)業(yè)部的工作規(guī)劃,協(xié)助營(yíng)業(yè)部總監(jiān)完成營(yíng)業(yè)部的日常管理工作,達(dá)成公司對(duì)經(jīng)理層級(jí)的各項(xiàng)考核要求;
3、協(xié)助公司做好業(yè)務(wù)合規(guī)相關(guān)規(guī)定和制度的宣傳與落實(shí);
【任職資格】
1、30到45周歲,本科及以上學(xué)歷;
2、1年及以上其他行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有責(zé)任心、誠(chéng)信正直,團(tuán)隊(duì)意識(shí)及抗壓能力強(qiáng)
4、具有人力資源、金融、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
【薪酬福利】
1、試用期補(bǔ)助:每月1萬(wàn)
3、經(jīng)營(yíng)期補(bǔ)助:每月1.2萬(wàn)-2.4萬(wàn)
4、晉升獎(jiǎng)勵(lì):職級(jí)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)2-8萬(wàn)
4、基本法組經(jīng)理職級(jí)薪酬制度及其他福利;
WLP全生命周期規(guī)劃師,即“Whole Life-cycle Planner”,是公司以客戶需求為中心,由新華保險(xiǎn)結(jié)合內(nèi)外部***專業(yè)資源打造,在渠道“XIN計(jì)劃”框架下,針對(duì)優(yōu)秀銷售人員規(guī)劃的全新發(fā)展賽道。
全生命周期規(guī)劃師,圍繞客戶及家庭的全生命周期保險(xiǎn)保障及金融需求,具備跨學(xué)科、廣融合的知識(shí)結(jié)構(gòu),為客戶提供人身保障、健康、養(yǎng)老、財(cái)富管理和子女教育的貼心服務(wù),為高凈值人群提供全生命周期和全財(cái)富周期的解決方案。
【W(wǎng)LP專屬資源支持】
公司會(huì)持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)客戶資源,不同于傳統(tǒng)保司的孤兒?jiǎn)危呛痛笮蛧?guó)企合作(職域開拓),財(cái)險(xiǎn)客戶等
【培訓(xùn)支持】
XIN新人培養(yǎng):以卓越新人崗前、卓越新人成長(zhǎng)、營(yíng)銷員晉升、客戶經(jīng)理晉升四項(xiàng)制式培訓(xùn)為基礎(chǔ),輔以TOP新人高峰論壇、顧問式行銷及新人雙師認(rèn)證,線下培訓(xùn)與線上課程相結(jié)合,形成卓越新人六站式成長(zhǎng)培養(yǎng)路徑。從零基礎(chǔ)到專業(yè)高階,六大培養(yǎng)階段循序漸進(jìn),實(shí)現(xiàn)全面成長(zhǎng)與技能提升。
XIN主管培養(yǎng):以“精銷售”“會(huì)增員”“專輔導(dǎo)”“懂管理”四大能力模塊為基礎(chǔ),通過準(zhǔn)業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理訓(xùn)練輔導(dǎo)培訓(xùn)、準(zhǔn)部經(jīng)理培訓(xùn)、部經(jīng)理晉升培訓(xùn)、總監(jiān)晉升培訓(xùn)六階段專業(yè)培養(yǎng),助力WLP全面鍛造一流領(lǐng)導(dǎo)力,暢通職業(yè)晉升,全方位打造保險(xiǎn)企業(yè)家,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展。
5+N認(rèn)證:MCP健康規(guī)劃師、FPP養(yǎng)老規(guī)劃師、CWP財(cái)富規(guī)劃師、CLP壽險(xiǎn)規(guī)劃師、CEP教育規(guī)劃師+N(由RFP中國(guó)國(guó)際專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的個(gè)稅、心理、養(yǎng)老........)