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崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
2、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;
3、負責培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理執(zhí)行工作;
4、負責公司人事規(guī)章制度及行政制度的擬定，修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定討論，修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督促，推進公司管理;
5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責公司全員的職前和在職培訓(xùn)，經(jīng)批準后實施;
6、負責做好公司來賓的接待安排，組織，協(xié)調(diào)公司年會，員工活動，市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表活動;
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，對各崗位及其他場所的勞動，衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
8、熟悉勞動法，能靈活處理各類用工勞資糾紛。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，28-35歲，人力資源六大模塊有獨立自主經(jīng)驗；
2、制造業(yè)/3C等行業(yè)經(jīng)驗；
3、能獨立操作薪酬及績效管理制度的制定與實施；
4、具備良好的執(zhí)行能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，有較強的團隊合作意識；
5、擅長崗位需求分析、面試方法、候選人識別等；
6、目標意識明確，結(jié)果導(dǎo)向；