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1、根據(jù)銷售部的銷售計劃，負責對銷售指標細化，并確保執(zhí)行到位，對本區(qū)的各項銷售指標的完成過程進行指導、監(jiān)控、調整，真正做到“過程+結果”的雙重管理，對銷售指標全面完成負全責。
2、負責組建和管理銷售/組織架構體系，并負責對管轄區(qū)的人員進行招聘、培訓、指導、提升、管理和監(jiān)控，確保所管銷售隊伍的數(shù)量和質量，并對直屬下級進行考核、激勵，為公司業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。
3、依據(jù)銷售部管理制度，對管理制度進行細化和完善，使其適用性和操作性更強，并對其執(zhí)行效果負全責。
4、依據(jù)公司銷售網(wǎng)絡發(fā)展計劃，加強市場的建設，對銷售網(wǎng)絡的建設、維護和發(fā)展負全責。
5、負責對銷售費用預算及銷售合同的審定與監(jiān)控，并對銷售的貨款回收負責。
6、負責對客戶信息的及時收集、分析與反饋，并根據(jù)分析結果制定可行性銷售預測，對此銷售預測的真實、準確、及時、有效負全責。
任職要求：
1、具備銷售或企業(yè)管理專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷，年齡25-35歲，掌握一定的銷售管理理論。
2、具有敏銳的市場洞察力、應變能力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力。
3、具有極強的工作責任感、忠誠度及堅韌不拔的毅力和耐心，嚴守機密。
4、具備果斷的決策風格、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和激烈能力，敢于承擔風險的意識。
5、從事銷售管理或相關業(yè)務管理工作2年以上經(jīng)歷；
6、有工程機械相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、適應出差，需有駕照。
8、薪資：5000+業(yè)務抽成+所屬團隊抽成，團隊月度績效獎金、團隊季度績效獎金、團隊年度績效獎金.....
9、繳納五險一金。