崗位職責：
一）人事工作
1. 招聘與人員篩選：主導全公司招聘體系搭建，針對內外貿業(yè)務特性，精準定位崗位需求，制定招聘計劃；負責簡歷篩選、面試組織、候選人評估與錄用決策，搭建高素質、適配性強的人才梯隊，保障各業(yè)務線用人供給。
2. 薪資績效體系搭建：設計并優(yōu)化符合企業(yè)發(fā)展階段的薪資結構與績效管理制度，結合內外貿業(yè)務差異制定差異化考核標準；負責績效數據收集、核算與分析，確保薪資發(fā)放準確合規(guī)，通過科學考核激發(fā)員工動力。
3. 團隊激勵與員工關系：搭建多元化團隊激勵體系（含激勵方案設計、落地執(zhí)行與效果復盤），提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力；統籌員工入職、轉正、調崗、離職全流程管理，建立良好員工溝通機制，處理勞動糾紛，維護和諧勞資關系。
4. 人事其他模塊落地。
（二）行政綜合管理（企業(yè)管家職能）
1. 統籌公司行政后勤工作，包括辦公環(huán)境維護、物資采購與管理、車輛調度、固定資產管理等，保障日常辦公順暢。
2. 組織協調公司各類會議、團建活動及對外商務接待，提升企業(yè)品牌形象與員工體驗。
3. 制定并完善行政管理制度與流程，優(yōu)化行政工作效率，控制行政成本。
崗位要求：
1、本科以上學歷。
2、五年以上行政人資工作經驗，三年以上管理經驗。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧，有制造業(yè)經驗優(yōu)先考慮。
4、熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
5、具備較強的資訊、信息收集處理能力、分析總結和文案能力。