崗位職責主要包括:
1、招聘規(guī)劃與策略制定:根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求,制定年度/月度招聘計劃,招聘政策,并進行人力資源市場分析,為公司人才策略提供建議。
2、招聘體系與渠道管理:負責搭建并優(yōu)化招聘體系,拓展和維護各類招聘渠道(如網(wǎng)絡招聘,校園招聘,獵頭,內(nèi)部推薦等),確保渠道有效性。
3、招聘執(zhí)行與人才甄選:組織實施社會招聘,具體工作包括發(fā)布職位,簡歷篩選,面試安排與評估,背景調(diào)查,錄用決策協(xié)助等。
4、流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析:定期分析招聘數(shù)據(jù)(如效率,成本,渠道效果),持續(xù)優(yōu)化招聘流程,并參與招聘評估與人力資源規(guī)劃修訂。
5、團隊管理與跨部門協(xié)作:領導或指導招聘團隊,負責團隊成員的培訓與績效管理;同時與業(yè)務部門保持密切溝通,深入了解人才需求并提供專業(yè)建議。
要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè)最優(yōu);
2、有相關汽車行業(yè)、摩托車行業(yè)的中高層招聘工作經(jīng)驗,熟悉IATF16949質(zhì)量體系;
3、會做相應的招聘報表統(tǒng)計、分析等;
4、經(jīng)驗合適可以面議。