一、崗位核心價值
全面負責公司人力資源體系升級與組織效能提升,主導銷售團隊的系統(tǒng)化搭建與賦能,驅動公司從“人治”向“體系化運營”轉型,為業(yè)務增長提供堅實的組織與人才保障。
二、核心崗位職責
1、組織與績效體系重構:
診斷并優(yōu)化組織架構與流程,提升跨部門協(xié)同效率。
建立并落地與戰(zhàn)略目標強關聯(lián)的全員績效管理與激勵體系。
推動管理規(guī)范化,建立關鍵流程的督導與考核機制。
2、銷售團隊系統(tǒng)化搭建:
主導銷售人才標準制定、招聘優(yōu)化與核心骨干選拔。
設計并實施銷售團隊的績效激勵方案與薪酬結構,激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力。
搭建銷售培訓與賦能體系,提升團隊專業(yè)能力與作戰(zhàn)協(xié)同。
3、人才發(fā)展與文化落地:
建立關鍵崗位人才選拔、培養(yǎng)與留任機制。
推動公司核心文化理念的傳導與落地,營造務實、協(xié)作的組織氛圍。
三、任職資格與條件
1、硬性條件:
本科及以上學歷,8年以上HR經驗,3年以上人力資源負責人經驗。
具備快消、食品、制造業(yè)等行業(yè)背景,有銷售團隊人力資源支持或管理實戰(zhàn)經驗。
有主導過績效激勵體系改革或組織變革項目并取得顯效的成功案例。
有全國高端銷售人才團隊搭建和組織裂變實戰(zhàn)成功經驗優(yōu)先。
2、核心能力要求:
系統(tǒng)構建能力:善于診斷組織問題,并能設計系統(tǒng)性、可落地的解決方案。
業(yè)務驅動思維:深刻理解業(yè)務邏輯,能讓人力資源工作直接支撐業(yè)務目標。
變革推動力:具備強大的執(zhí)行力和影響力,能有效推動跨部門變革落地。
結果導向:以數(shù)據(jù)和業(yè)務結果作為衡量工作價值的主要標準。
我們期待與具有戰(zhàn)略視野、實干精神的人力資源領軍者同行。