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崗位畫像 1. 人力資源規(guī)劃 基于對企業(yè)業(yè)務的深入了解，快速全面建立并統籌規(guī)劃公司未來人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。 2. 組織架構的搭建 具有戰(zhàn)略性思維，能夠根據企業(yè)戰(zhàn)略需求，搭建組織架構，具備有效性和靈活性。 對產銷型企業(yè)的運營有豐富的經驗，能夠確保人力資源策略支持業(yè)務目標實現 3. 人力資源體系搭建 有從零到一搭建科學、規(guī)范的人力資源管理體系的實戰(zhàn)經驗，成功推動企業(yè)從“人治”向“法治”轉型 4. 高端人才管理經驗 有成功引進高端人才的經驗，熟悉高端人才招聘渠道和高端人才評估方法。（業(yè)務方面和管理方面的人才） 5. 績效管理體系 具有豐富的績效管理體系實施經驗，精準抓取績效指標，推動員工績效提升與目標達成。 6. 激勵機制建設 具備設計高端人才（業(yè)務管理方面的人才）薪酬方案設計和激勵方案設計的豐富經驗，具有完整的淘汰機制，能夠有效保留優(yōu)秀核心人才。 7. 合規(guī)與風險管理 熟悉勞動法律法規(guī)，能夠確保公司人力資源管理合法合規(guī)。能夠有效識別并把控人力資源相關風險。 8. 數據分析與決策能力 具備通過數據分析支持人力資源決策的能力，定期向管理層提供人力資源分析報告，支持企業(yè)戰(zhàn)略決策。 9. 領導能力 具備優(yōu)秀的團隊領導能力，能夠激勵和培養(yǎng)下屬團隊。 具備跨部門協作能力，有有效的工作方式、方法，能夠與業(yè)務部門高效溝通與合作。 10. 創(chuàng)新能力 具備創(chuàng)新意識，能夠引入先進的人力資源管理理念和工具。能夠根據企業(yè)特點設計定制化的人力資源解決方案。 10. 性格特質 戰(zhàn)略思維：能夠從全局視角思考問題，制定長遠規(guī)劃。 抗壓能力：能夠在企業(yè)轉型階段保持冷靜，帶領團隊應對挑戰(zhàn)。 溝通協調能力：善于與高層管理者、業(yè)務部門及員工溝通，平衡各方需求。 責任心與使命感：對企業(yè)發(fā)展充滿熱情，愿意與企業(yè)共同成長。 開放與包容：能夠接受新思想，推動組織變革與創(chuàng)新。 性格特質：性格沉穩(wěn)，偏外向，格局高，情商高。 任職要求 1. 學歷要求 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗 10年以上人力資源管理崗位工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或副總崗位經驗。 有中型民營企業(yè)或產銷型企業(yè)人力資源全面管理經驗者優(yōu)先。 具備企業(yè)轉型階段或組織變革階段的人力資源管理經驗者優(yōu)先。 具有完整的公司上市階段管理經驗者優(yōu)先。