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更新于 7月25日

資料員,出差

8000-10000元
  • 銀川金鳳區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

安裝工程
【任職資格】
1.本科學(xué)歷要求,建筑類相關(guān)專業(yè)(如建筑工程、工程管理、市政工程、檔案管理等)畢業(yè)者;能接受常態(tài)化出差,出差地點全國各地,平均月出差天數(shù)15~20天左右,無長期出差經(jīng)驗者慎重投遞;
2.1-3年工程資料員或相關(guān)崗位(如施工員助理、技術(shù)員助理)的實際工作經(jīng)驗,熟悉工程項目流程和資料管理要求;
3.核心勝任能力要求:熟悉工程建設(shè)基本程序,掌握工程資料管理規(guī)范,熟練編制與整理能力,對工作高度負責(zé),工作細致入微,耐心處理繁瑣資料,分類清晰,管理有序。
4.加分項:如施工員證、質(zhì)量員證、安全員證,有助于理解施工流程金和規(guī)范要求。
【崗位職責(zé)】
1.工程資料管理:負責(zé)項目全過程(開工、施工、竣工)各類技術(shù)文件、圖紙、合同、變更單、簽證單、會議紀要等資料的接收、登記、分類和存檔。
2.資料審核:檢查資料的完整性、規(guī)范性(如簽字蓋章是否齊全),確保符合工程規(guī)范及檔案管理要求。
3.文件傳遞與溝通:與施工、技術(shù)、預(yù)算等部門對接,及時傳遞設(shè)計變更、施工方案等技術(shù)文件。與監(jiān)理、業(yè)主、設(shè)計單位等交換文件,確保各方簽字確認流程合規(guī)。
4.檔案規(guī)范與歸檔:按國家《建設(shè)工程文件歸檔規(guī)范》(如GB/T 50328)及公司要求整理資料,確??⒐べY料能通過驗收。監(jiān)督施工過程中資料的同步歸檔,避免后期補檔。項目竣工后,協(xié)助完成資料移交至檔案館、業(yè)主或公司檔案室。
5.現(xiàn)場支持與記錄:協(xié)助記錄每日施工進度、人員、材料、質(zhì)量檢查等情況。影像資料:拍攝并保存隱蔽工程、關(guān)鍵節(jié)點等現(xiàn)場照片或視頻,留存證據(jù)。
6.合規(guī)性檢查:確保資料內(nèi)容符合行業(yè)法規(guī)(如安全生產(chǎn)、環(huán)保要求)。
7.保密管理:嚴格控制機密文件(如合同、造價資料)的查閱權(quán)限,防止信息泄露。
8.其他職責(zé):發(fā)現(xiàn)資料缺失或異常時,及時向項目經(jīng)理匯報并督促整改。
輔助驗收:為工程階段驗收、竣工驗收提供所需資料支持。

工作地點

中科天際科技股份有限公司銀川金鳳區(qū)智慧產(chǎn)業(yè)園7號樓1-3層

職位發(fā)布者

韓璽萍/招聘主管

三日內(nèi)活躍
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公司Logo中科天際科技股份有限公司
中科天際科技股份有限公司(以下簡稱公司)成立于 2007年。公司下設(shè)全資子公司:寧夏中科天際防雷研究院、寧夏中科天際防雷檢測有限公司、北京中科天際工程技術(shù)有限公司。公司擁有寧夏雷電保護技術(shù)創(chuàng)新中心、寧夏智能防雷工程研究中心、省級企業(yè)技術(shù)中心、自治區(qū)中小企業(yè)雙創(chuàng)服務(wù)平臺、國家CNAS認可實驗室等創(chuàng)新平臺和省級人才小高地、創(chuàng)新團隊等人才載體,具有防雷行業(yè)國內(nèi)領(lǐng)先的科技研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化能力,并先后榮獲科技型中小企業(yè)、省級技術(shù)標桿企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、中國中小企業(yè)專精特新資質(zhì)企業(yè)、中國好技術(shù)、大數(shù)據(jù)優(yōu)秀應(yīng)用解決方案、第十七屆國際創(chuàng)新展覽會金獎等榮譽稱號。公司擁有相對完備的行業(yè)準入資質(zhì)及認證,現(xiàn)居于全國首位,如特種防雷工程資質(zhì)、防雷檢測專項資質(zhì)、安防設(shè)計和施工一體化一級資質(zhì)、文物保護施工二級資質(zhì)、古建筑工程專業(yè)承包資質(zhì)、軍工保密三級資質(zhì)等20余項。公司長期專注防雷產(chǎn)品的研發(fā),致力于提供6iALPS全域智能防雷系統(tǒng)解決方案,構(gòu)建智能的雷無憂安全世界,主要服務(wù)于文物建筑、航天航空、石油化工等行業(yè)領(lǐng)域客戶。完善的福利保障:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、周末雙休、法定節(jié)假日、定期團建、員工活動室等。多樣的員工激勵:有競爭力的薪酬體系、通暢的晉升渠道、股權(quán)激勵、每年多次調(diào)薪、加班調(diào)休,明星員工獎、創(chuàng)新發(fā)明獎、年度優(yōu)秀獎等。專業(yè)的能力提升:專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),學(xué)位提升等。
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