崗位職責(zé)
1.對(duì)崗位進(jìn)行深度的客戶需求分析，提煉崗位亮點(diǎn)并制定尋訪策略；
2.深入挖掘目標(biāo)市場(chǎng)的人才動(dòng)向，利用多渠道快速實(shí)現(xiàn)人才信息的挖掘與溝通；
3.對(duì)候選人進(jìn)行專業(yè)人才面試與評(píng)估，并進(jìn)行有效人才推薦；
4.深入把控候選人的任職資格與意愿度，獨(dú)立進(jìn)行人選流程把控與入職談判。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展；
2.邏輯清晰，思路成熟，具有良好的傾聽(tīng)能力、語(yǔ)言溝通能力和談判能力；
3.具備極強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作；
4.具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，結(jié)果導(dǎo)向。