崗位要求:
1、35歲以下,大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),2年以上工作經(jīng)驗, 1年以上HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、做事踏實,能從一而終完成一項工作;
3、具備較強的協(xié)調(diào)、溝通、演講能力;
4、具備人事類基礎(chǔ)工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)者優(yōu)先考慮;
5、執(zhí)行力強,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及積極完成。
6、能獨立完成新人的招聘、培訓(xùn)工作
7、活潑開朗,有親和力,做事主動性強
崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)公司各職能部門崗位的招聘工作,進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選,針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人;
2、依據(jù)公司的招聘流程,落實邀約、面試等環(huán)節(jié),確保到崗及時率、合格率,留存率,及時總結(jié)改進(jìn)招聘效果;
3. 人員培訓(xùn)、人員培養(yǎng)、薪酬、員工關(guān)系各模塊的建設(shè)與運營;
4、員工錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的手續(xù)辦理,維護(hù)公司人事信息管理系統(tǒng);
5、 員工考勤、五險一金手續(xù)的辦理,規(guī)避勞動風(fēng)險;
6、勞動人事相關(guān)數(shù)據(jù)、報表統(tǒng)計、提交
7、完善及優(yōu)化各項人事管理規(guī)章制度,包括崗位職責(zé)、實施細(xì)則和工作程序等,并組織落地實施
8、組織開展員工培訓(xùn),組織員工活動,積極關(guān)注員工動態(tài),做好員工績效面談,搭建企業(yè)文化氛圍
上班時間:8:30--18:00,午休兩個小時,大小周,法定節(jié)假日正常休息
薪資待遇可面議