崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘模塊,獨(dú)立完成人才甄選與引進(jìn)工作,有效支持各部門(mén)人才需求,保障人才梯隊(duì)建設(shè)。
2.獨(dú)立主導(dǎo)績(jī)效考核模塊的推進(jìn)與實(shí)施,確???jī)效管理體系規(guī)范運(yùn)行,持續(xù)提升組織效能與員工績(jī)效水平。
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,積極預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),組織員工關(guān)懷活動(dòng),提升員工歸屬感和滿意度。
4.負(fù)責(zé)薪酬核算及相關(guān)數(shù)據(jù)管理,確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí),符合公司政策及法律法規(guī)要求。
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年制造業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉招聘、績(jī)效考核等人力資源各模塊流程及相關(guān)法律法規(guī);
4.熟練使用Excel等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力;
5.能適應(yīng)周六上班的工作安排(單休工作制)。