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招聘職位：副總經(jīng)理（主管設(shè)計生產(chǎn)與運營）

· 核心指揮官： 直面核心挑戰(zhàn)，全權(quán)負責重塑公司設(shè)計生產(chǎn)與運營體系。
· 變革主導(dǎo)者： 擁有充分授權(quán)，推動流程再造與成本控制，將成本中心轉(zhuǎn)化為利潤中心。
· 崗位核心價值： 將作為公司的核心重建者，直面運營效率與盈利能力的挑戰(zhàn)，主導(dǎo)建立一套數(shù)據(jù)驅(qū)動、流程精益的現(xiàn)代化運營體系。將直接決定公司的有效產(chǎn)值、毛利率和客戶滿意度，是公司實現(xiàn)市場突破的戰(zhàn)略級角色。
主要職責：
1. 體系重建與流程優(yōu)化： 全面優(yōu)化從項目立項到交付的全流程，建立標準化、精益化的運營模式。建立項目全生命周期監(jiān)控系統(tǒng)，對關(guān)鍵節(jié)點進行預(yù)警和干預(yù)，確保進度計劃執(zhí)行率提升至95%以上。
2. 利潤負責： 堅決控制運營成本，實現(xiàn)“部門費用 ≤ 有效產(chǎn)值45%”的鐵律目標，對利潤結(jié)果直接負責。主導(dǎo)項目成本核算，優(yōu)化資源分配，通過提升人效和杜絕浪費，實現(xiàn)部門利潤率的核心目標。
3. 品質(zhì)提升： 建立質(zhì)量與客戶滿意度閉環(huán)，確保項目高質(zhì)量交付。
4. 團隊賦能： 打造高績效團隊，建立結(jié)果導(dǎo)向的績效文化，激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力。培養(yǎng)團隊的成本意識與經(jīng)營思維，讓每一位成員都成為公司利益的守護者。

任職要求：
1.本科及以上學歷，建筑、工程管理、工業(yè)設(shè)計、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2. 8年以上建筑裝飾、工程設(shè)計或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，其中至少5年在全面負責設(shè)計、生產(chǎn)或項目運營的高級管理崗位（如運營總監(jiān)、生產(chǎn)副總、大型設(shè)計院院長等）。
3. 具備成功的內(nèi)部運營體系改革與成本控制實戰(zhàn)案例，能用數(shù)據(jù)證明過往成績。

4. 擁有強大的運營優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析、財務(wù)敏感度和卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。

優(yōu)先考慮條件：
· 持有PMP、一級建造師、注冊建筑工程師等專業(yè)證書者。
· 在知名設(shè)計院或大型裝飾企業(yè)有成功改革經(jīng)驗者。

薪酬與激勵：
我們提供極具競爭力的、高度結(jié)果導(dǎo)向的薪酬包，確保您的回報與您創(chuàng)造的價值絕對匹配。
· 全面薪酬結(jié)構(gòu)： 具有行業(yè)競爭力的固定年薪 + 高額績效獎金 + 超額利潤分享。
· 績效獎金： 與部門產(chǎn)值目標達成率、費用控制率（45%紅線）、項目回款率等核心指標強力掛鉤。
· 長期激勵： 對于實現(xiàn)戰(zhàn)略性改進并持續(xù)貢獻卓越利潤的候選人，將有機會參與公司的股權(quán)激勵計劃。