崗位內(nèi)容:
1. 宣傳介紹公司產(chǎn)品或服務(wù),為客戶提供專業(yè)咨詢和服務(wù);
2. 挖掘客戶需求,提供滿足客戶需求的解決方案;
3. 洽談合同、簽訂意向書并跟進(jìn)合同履行;
4. 維護(hù)客戶關(guān)系和處理客戶投訴。
任職要求:
1.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神
2.積極向上,務(wù)實(shí)進(jìn)取,有理想和拼搏精神
3.對銷售職業(yè)感興趣,有向管理崗位晉升發(fā)展意愿
薪酬福利:
①新人入職級(jí)別A0起至A10 (管理序列另行參考)
②實(shí)習(xí)生入職A0起5000+最高3000績效,業(yè)績達(dá)2W轉(zhuǎn)正(轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)薪資保障4000)
③新人保障首年月薪不低于5000元*最長12個(gè)月(畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同)
④轉(zhuǎn)正后提成比例范圍20%~70%(按職級(jí)不等)
⑤我們鼓勵(lì)長期執(zhí)業(yè),讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高,職業(yè)競爭力越強(qiáng),相應(yīng)會(huì)帶來更高的業(yè)績與更高的提秀成比例,收入回報(bào)越高
⑥享受公司內(nèi)部格林互助金、商業(yè)保險(xiǎn)、親情福利津貼、福利假期等個(gè)性化豐富多彩的活動(dòng)文化圈
培養(yǎng)機(jī)制:
a. 鏈人計(jì)劃:通過30天脫崗培養(yǎng)體系,采用線上+線下的雙渠道混合式學(xué)習(xí)方式培養(yǎng);
b. 入職后師傅進(jìn)行一對一教學(xué),保障新人成長;
c. 多媒體輔助教學(xué),專業(yè)講師授課,在線課堂學(xué)習(xí);
d. 營銷課程培訓(xùn),定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗(yàn)。
晉升機(jī)制:
1、橫向晉升(業(yè)務(wù)層面):置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問
2、縱向晉升(管理層面):房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運(yùn)營總經(jīng)理