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更新于 6月22日

招募圖驥(有經(jīng)驗)經(jīng)紀人+高提成+五險一金-貝殼

1.5-3萬
  • 上海松江區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招5人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

二手房銷售新房銷售房屋租賃住宅銷售商業(yè)地產(chǎn)銷售別墅/豪宅銷售海外房產(chǎn)銷售房屋管家
貝殼是一家雙重上市公司,是一個全價值鏈房產(chǎn)服務(wù)平臺,有無經(jīng)驗均可,歡迎你的加入!
公司介紹
鏈家成立于2001年,是中國前沿的房地產(chǎn)服務(wù)企業(yè),業(yè)務(wù)覆蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務(wù)。目前已進駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等近三十座城市,門店數(shù)量超過8000家,經(jīng)紀人超過12萬名。
多年來,鏈家一直堅持以用戶為核心,以誠信為本,提供可靠的房產(chǎn)相關(guān)服務(wù)。明確提出“透明交易、簽三方約、不吃差價”的陽光操作模式,并于2011年在行業(yè)內(nèi)率先提出全渠道真房源,不僅為消費者提供安心、省心的購房保障,有效提升購房效率,更打破了行業(yè)信息不對稱的壁壘,有效推動了信息無差別分享并樹立了正確的市場規(guī)范。2014年,鏈家推出購房安心服務(wù)承諾,為消費者提供保障賠付,樹立行業(yè)標準,目前在上海鏈家已經(jīng)推出十二大安心服務(wù)承諾,涵蓋了房屋交易的前中后各個環(huán)節(jié)。
2019年鏈家確立了品牌價值主張:國民鏈家,品質(zhì)為先。同時,提出對房產(chǎn)經(jīng)紀人(Agent)崗位的人才標準:高素質(zhì)、高學歷、高專業(yè)度、高社區(qū)參與度,鏈家一直致力于培養(yǎng)行業(yè)內(nèi)高綜合素養(yǎng)的人才,未來也將持續(xù)不斷的為行業(yè)培養(yǎng)更多棟梁之才。
2019年6月,上海市房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)協(xié)會召開“自律專業(yè)委員會”籌備會議,上海鏈家以高票當選為“自律專業(yè)委員會”主任,王擁群博士被選為自律專業(yè)委員會的首屆主任。鏈家大力配合協(xié)會打造“公開透明誠信”的房產(chǎn)信息平臺,為提升行業(yè)的服務(wù)品質(zhì)、保障客戶的交易合規(guī)奠定誠信基石,并以身作則推動行業(yè)在誠信經(jīng)營上的整體進步。
招聘崗位:房產(chǎn)經(jīng)紀人(鏈+新生代)
崗位職責:
1. 收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息,并根據(jù)客戶需求,幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù);
2. 通過O2O(Online to Offline)模式,運用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、Link等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護,為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù);
3. 參與商務(wù)談判,負責業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護,與客戶建立長期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;
4. 深度挖掘客戶需求,為其定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢服務(wù)。
崗位要求:
1. 學歷不限,有行業(yè)經(jīng)驗即可,專業(yè)不限,對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先;
2. 氣質(zhì)親和,具有較強的溝通能力,有良好的服務(wù)意識;
3. 誠實守信,具有較強的團隊合作意識,積極樂觀,勇于挑戰(zhàn);
4. 具有較強的學習意愿以及自主學習能力,抗壓能力強。
薪資待遇:
新入職A0員工:無責任底薪5000元 + 績效工資2000元。
晉升后:職級底薪+績效+提成(20%~75%),月均綜合收入1萬+
職場小白期,暖心鏈家為你的職業(yè)發(fā)展保駕護航
福利待遇:
1. 住宿福利:在校大學生(入職3個月以內(nèi))通過鏈家租房,傭金全免;選擇自如惠蕾計劃可享受50%押金減免的租房福利,(詳情登陸自如官網(wǎng)查看);
2. 多元化福利:帶薪年假、超長春節(jié)假期(10天起)、節(jié)日禮物、生日禮物、贏親情(全國獲獎員工榮譽晚宴)、定期團建、精英社獲獎員工等季度國內(nèi)外旅游和學習、跨品牌折扣(憑上海鏈家工牌可享受購買折扣:如健身房、iPhone系列產(chǎn)品等);
3. 鏈家互助金:凡在職6個月以上員工,員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重大疾病、意外、自然災害等事件時,可向公司基金會申請救助。
培訓體系:完善的培訓體系
1. 崗前培訓:上海鏈家新人培訓為“鏈人計劃”,30天帶薪脫崗新人培訓;
2. 租賃專業(yè)訓:入職1-3月,進行租賃業(yè)務(wù)中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓;
3. 租轉(zhuǎn)售銜接訓:針對買賣業(yè)務(wù)進行流程稅費貸款計算等內(nèi)容的專業(yè)培訓;
4. 買賣全級訓:根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段,進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、有效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高等級培訓“;
5. 晉升崗位訓:針對儲備干部及晉升干部,提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓,幫助新任管理者順利進入新崗位。
6. 每年兩次專業(yè)提升測評,幫助房產(chǎn)經(jīng)紀人不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。
晉升發(fā)展路徑:多元化,透明公開,平級文化氛圍,歡迎投遞簡歷。
職位福利:五險一金、績效獎金、員工旅游、定期體檢、節(jié)日福利、不加班、定期團建、帶團隊
職位亮點:貝殼鏈家大平臺,福利多,保障收入,有社保

工作地點

上海松江區(qū)醉白池

職位發(fā)布者

周楊/商圈經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀模式,為消費者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗,打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務(wù)涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務(wù)。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數(shù)量超過8000家,經(jīng)紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務(wù),保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務(wù)品牌,建立業(yè)內(nèi)獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎(chǔ)。通過對房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務(wù)者生態(tài)體系,從經(jīng)紀人招聘到培訓,從服務(wù)標準制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控,都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務(wù)已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務(wù)。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品,進行線上線下的打通,重構(gòu)和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設(shè),截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領(lǐng)航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎(chǔ)上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設(shè),推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”,全面助力經(jīng)紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合,設(shè)置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。
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