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更新于 6月19日

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理 定期團結 發(fā)展機會點多

8000-16000元
  • 上海閔行區(qū)
  • 1年以下
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

二手房銷售住宅銷售新房銷售銷售經(jīng)理城市經(jīng)理商業(yè)地產(chǎn)銷售銷售主管區(qū)域經(jīng)理房地產(chǎn)開發(fā)建筑設備安裝裝飾裝修
HI 大家好,我是門店經(jīng)理宋玉蓮 首先我當年也是實習入職的鏈家,于2013年7月26日與鏈家簽訂的實習勞動合同。在來鏈家之前我在貴州師范學院上大學,青春有幾年,我在鏈家已經(jīng)9年了哦 是什么樣的公司會這么吸引我,賣房子也是可以當作事業(yè)在奮斗的呢,,, 下面來聽一下我同事在入職鏈家前后的感受,一起倆看看吧。 當時知道1月份開始要實施“30天鏈人計劃”的時候【我以為跟我們學校一樣30天軍訓,還有拉練的那種。后來虛驚一場,這個不咋恐怖】,我趕緊在11月27號,由火車票改成了機票,下午三點左右的飛機從南昌飛往虹橋。在晚上8點左右于鏈家的門店進行了初試。 剛到門店時,店里大都是年輕的少年伙伴,向來害羞的我在門口徘徊了半天,打電話給了圈經(jīng)之后,才假裝淡定地進去了?!竞髞硪欢戎魏昧宋乙姾芏嗖辉敢饪拷拿 R部赡苁怯悬c自卑?當然現(xiàn)在的很自信了,甚至還有點自戀hhh[]~( ̄▽ ̄)~*】進入門店后,同事還貼心地倒了杯熱水暖手,同事們也很熱情,因為在微信上溝通過,大致的情況也知道,此次初面也是雙向更詳細地了解了一下。 隨后第二天就預約了總部的Linker面試,在校期間我就買了套正裝寄到了我認識的在上海工作的朋友家里,也借宿了幾天。在取完正裝,整理面試材料之后,回到朋友家已經(jīng)12點左右,洗漱完整理完之后也已經(jīng)是1點多了,第二天又是很早地起床化妝,收拾好自己之后去了當時的鏈家總部進行面試。在11月30日正式簽訂了合同,成為鏈家經(jīng)紀人。 12月份隨著門店一起新來的小伙伴們進行了周邊的拋盤,了解商圈,畫地圖,畫戶型圖?;氐呐嘤?,門店的培訓交叉進行學習,由什么都不懂,變得稍微懂那么一點的狀態(tài)。1月21日回家過年,在過年前,有社區(qū)專家的比賽,去給門店的大佬加油,有新年會,參與了抽獎,門店也團建了一次,也讓我提前感受了過年的氛圍。 去年因為疫情的嚴重,我們在家里進行了線上辦公,同時大區(qū)的CG圈也為了讓我們更好地認識彼此,組織了王者榮耀比賽以及全民K歌。當時還客串了解說~在口罩稀缺的情況下,在疫情期間口罩稀缺的情況下,鏈家仍舊提供了口罩、消毒洗手液、一次性手套、體溫計等一切疫情需要的東西,還定期做好登記,分批次進行工作等。當時也將VR黑科技,足不出戶,線上看房這個功能推廣給客戶。不僅如此,在疫情期間因為打印店關門,鏈家也提供了免費打印學生作業(yè)等一系列公益活動。隨著時間的推移,我越覺得鏈家是一家有責任有擔當?shù)墓?。假如你問我后悔來鏈家嗎?我會很堅定地回答我不后悔。 我慶幸那個時候沒有拒絕鏈家的Offer,選擇在那樣的冬天暖陽入職鏈家。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、帶團隊

工作地點

閔行區(qū)西班牙名園上海欣苑

職位發(fā)布者

宋玉蓮/商圈經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產(chǎn)服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數(shù)量超過8000家,經(jīng)紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務品牌,建立業(yè)內(nèi)獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務者生態(tài)體系,從經(jīng)紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內(nèi)部品質的監(jiān)控,都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯(lián)網(wǎng)技術和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品,進行線上線下的打通,重構和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”,全面助力經(jīng)紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。
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