崗位職責:

一、 組織架構(gòu)與職能職級管理
1. 協(xié)助上級進行公司組織架構(gòu)的設計、優(yōu)化與調(diào)整，定期評估組織運行效率。
2. 負責各部門、各崗位的職能職級梳理與工作分析，明確崗位職責與匯報關系。
3. 主導或參與崗位說明書的編寫、更新與維護工作，確保其準確性、規(guī)范性和時效性。
4. 通過職能梳理，發(fā)現(xiàn)職責重疊、空白或不清的問題，并提出優(yōu)化解決方案。
二、 制度流程與員工關系
1. 參與制定、修訂和完善人力資源相關管理制度與流程，確保其合法性及可操作性。
2. 向管理者和員工普及勞動法律法規(guī)及公司制度，提供相關咨詢，提升全員的合規(guī)意識。
三、 用工風險識別與防控
1. 處理員工勞動糾紛與投訴，參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁與訴訟準備工作，降低公司損失與聲譽風險。
2. 建立和完善公司用工風險防控體系及應急預案，定期組織風險排查。
四、完成上級領導交辦的其他事務。

任職資格:

1.人力資源管理、法律、勞動關系、社會學等相關專業(yè)，持有法律職業(yè)資格證或人力資源管理師證，統(tǒng)招本科，碩士優(yōu)先。
2.熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等國家及地方相關勞動法律法規(guī)。
3.具備良好的組織診斷和流程梳理能力，邏輯清晰，優(yōu)秀的文書撰寫與溝通表達能力，能獨立完成相關制度文件的撰寫。
4. 5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有組織發(fā)展、員工關系或用工風險模塊經(jīng)驗者尤佳。
5. 有較強的風險防范意識、原則性和保密意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力和抗壓能力。