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崗位工作職責(zé)：
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定：根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人事部門的年度計劃。
2.員工培訓(xùn)：了解外貿(mào)行業(yè)的市場訊息變化，根據(jù)各部門的需求，定期規(guī)劃組織培訓(xùn)，提升團(tuán)隊核心技能、對公司的歸屬感和凝聚力，調(diào)動員工工作積極性。
3.績效考核：負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交公司決定。
4.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
5.團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)人事部門內(nèi)部的員工管理，對工作提出建議和反饋，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
6.負(fù)責(zé)公司日常行政相關(guān)的事務(wù)處理。
7.提供公司上級所需的工作支援，高效完成公司指派的任務(wù)。
專業(yè)技能與素質(zhì)要求：
1.5年以上人事管理工作經(jīng)驗；外資辦事處或者外資工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，
2.人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)院校畢業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，有海外留學(xué)經(jīng)驗尤佳；
3.熟悉寧波地區(qū)勞動法規(guī)和相應(yīng)的用人政策；
4.高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀；
5.對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
6.英文六級以上，口語流利，能做直接的溝通。