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職位描述?
1.協(xié)助HRBP梳理招聘需求、校對崗位JD，維護(hù)招聘渠道并初步篩選分類簡歷，整理規(guī)范簡歷清單?
2.電話溝通候選人確認(rèn)關(guān)鍵信息、解答基礎(chǔ)疑問，協(xié)調(diào)面試安排并發(fā)送通知，同步更新面試日程表?
3.收集招聘數(shù)據(jù)整理成報表，協(xié)助HRBP分析數(shù)據(jù)并提出渠道調(diào)整等初步建議?
4.配合HRBP對接業(yè)務(wù)部門了解用人需求變化，整理歸檔招聘相關(guān)文檔（簡歷、面試表、offer等）?
5.完成其他上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作
任職資格?
1.本科及以上學(xué)歷，人力/工商/心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，每周可實習(xí)4天以上且周期不少于4個月，在校表現(xiàn)良好?
2.了解人力管理基礎(chǔ)概念，對招聘模塊有初步認(rèn)知，有相關(guān)課程學(xué)習(xí)或校園招聘實踐經(jīng)驗者優(yōu)先?
3.具備良好溝通表達(dá)能力，能清晰對接候選人與同事，電話溝通時可快速抓關(guān)鍵信息且保持禮貌??
4.有責(zé)任心與保密意識，不泄露敏感信息，工作主動且有團(tuán)隊協(xié)作意識，能反饋問題提建議