崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén),了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求,在招聘、培訓(xùn)等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,1年以上人力資源HRBP工作經(jīng)驗(yàn);熟悉法律法規(guī)政策;有生物行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、在招聘模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)功底;
3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控能力;
5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。