崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司人力資源管理要求建立、完善人力資源體系各項管理體系、流程與制度;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要和各部門人員需求情況組織制定招聘計劃;拓展招聘渠道,建立完善的招聘系統(tǒng)并實施招聘;優(yōu)化招聘流程,開發(fā)與優(yōu)化招聘甄選體系,組織制定完善人才引進政策,為企業(yè)招募到合適的人員;
3. 負(fù)責(zé)公司考勤、排班、薪酬核算工作;
4. 制定公司員工績效管理制度及體系,主導(dǎo)公司績效管理的推行,對各部門績效考核工作的實施過程督導(dǎo)及績效結(jié)果應(yīng)用;
5.貫徹執(zhí)行集團、技術(shù)工程中心及上級單位有關(guān)行政管理的制度、要求;
6.建立健全公司行政管理制度體系,編制并實施行政管理標(biāo)準(zhǔn)、制度;
7.負(fù)責(zé)規(guī)范公司行政管理相關(guān)工作,切實做好后方辦公保障及費用控制;
8.負(fù)責(zé)公司行政類管理費管理,控制費用支出,做到經(jīng)濟有效;
9.負(fù)責(zé)公司檔案管理,確保檔案的全面完整,便于后續(xù)借閱和利用,發(fā)揮檔案管理工作的價值;
10.負(fù)責(zé)公司公章管理,確保用印手續(xù)規(guī)范性,及時登記用印臺賬;
11.負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)及低值易耗類物資采購,按時按需采購,規(guī)范申請審批、詢比價、采購及物資入庫手續(xù),做到合規(guī)、經(jīng)濟、質(zhì)量可靠;
12.負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)及低值易耗類物資庫房管理,做到原始單據(jù)保存完整、定期盤點、賬實相符;
13.負(fù)責(zé)宿舍管理,協(xié)調(diào)宿舍租賃及人員入住,確保宿舍安全及衛(wèi)生;
14.負(fù)責(zé)會議組織、接待及善后工作,做到費用可控,確保會議順利開展并登記會議臺賬;
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源/行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.1~2年人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘、考勤、員工關(guān)系、后勤管理等基礎(chǔ)模塊;具備良好溝通協(xié)調(diào)、文案撰寫及辦公軟件操作能力,有責(zé)任心和服務(wù)意識。