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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。 2.根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。 3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定公司的績效、薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。 4.做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。 5.辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)。 6.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作。 7.及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。 8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.持有人力資源管理師資格證，至少精通兩個以上模塊業(yè)務(wù)流程； 3.良好的招聘渠道資源、為人正派，工作責(zé)任心極強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)； 4.有電廠、供暖行業(yè)或大型生產(chǎn)類企業(yè)人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。