崗位職責(zé)
1、招聘達(dá)成與閉環(huán)
1)負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、HR面試、錄用和入職跟進(jìn)、建立人才庫(kù)等一系列招聘事宜;
2)建立并維護(hù)目標(biāo)崗位的人才地圖,主動(dòng)進(jìn)行人才尋訪(fǎng)與儲(chǔ)備,建立長(zhǎng)期人才關(guān)系,協(xié)助用人部門(mén)搭建好人才梯隊(duì);
2、人才培訓(xùn)與發(fā)展
1)負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)與試用期管理含新員工入職培訓(xùn),跟蹤新員工動(dòng)態(tài),協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成轉(zhuǎn)正評(píng)估,提升新存活率;
2)協(xié)助制定并執(zhí)行關(guān)鍵人才與高潛員工的發(fā)展計(jì)劃及公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的跟蹤執(zhí)行進(jìn)展等;
3、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)員工日常溝通與員工關(guān)懷,處理日常員工咨詢(xún),維護(hù)積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍;
4、主導(dǎo)并參與部門(mén)或公司的團(tuán)建組織活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,收集反饋以?xún)?yōu)化員工體驗(yàn);
5、統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)及時(shí)調(diào)整改善招聘策略;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求
1、本科或及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)具有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥行業(yè)、制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各大模塊對(duì)招聘和人才發(fā)展有濃厚興趣和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,熟悉各類(lèi)招聘渠道的實(shí)操運(yùn)作;
4、出色的溝通表達(dá)能力、人際敏感度及多任務(wù)處理能力
5、具備良好的數(shù)據(jù)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力和抗壓能力