崗位職責
1、公司招聘渠道選擇與維護；搜集應聘人員簡歷并進行篩選；安排招聘筆試或面試；建立面試人才檔案庫；
2、配合做好培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓組織實施，匯總各部門月度培訓計劃，組織或監(jiān)督各部門培訓計劃的實施情況，并進行效果評估；
3、跟進全員績效計劃提報、自評、成績匯總、審批，并根據(jù)月度績效考核結(jié)果編制月度、季度、半年度員工績效等級匯總表；
4、基礎人事管理：負責員工的入職、離職、調(diào)動等具體工作；人事檔案管理及員工信息表更新；員工勞動合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止等管理工作；配合完成各類人事報表的技術數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總；
5、薪酬福利管理：完成社保、公積金的辦理，員工福利發(fā)放；負責員工考勤、請休假及加班管理工作，建立臺賬完備原始資料；
6、員工關系協(xié)助制定團隊建設方案，組織員工活動；協(xié)助開展員工關系工作，定期進行員工訪談，協(xié)助處理勞動爭議；配合編制與執(zhí)行企業(yè)文化建設方案。