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一、任職資格
1、基本要求：35周歲以下，黨員優(yōu)先；
2、學(xué)歷要求：研究生學(xué)歷；
3、專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
4、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
5、崗位技能要求：精通人力資源管理等相關(guān)知識，熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，精通Office等辦公軟件。
二、崗位職責(zé)
1、參與業(yè)務(wù)管理。深入了解業(yè)務(wù)部門的運(yùn)作，從人力資源的視角出發(fā)，參與到日常管理中。積極溝通，理解業(yè)務(wù)需求，提供相應(yīng)的人力資源解決方案。
2、人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各業(yè)務(wù)部門的需求，協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略在各業(yè)務(wù)部門有效實(shí)施，做到及時(shí)反饋和不斷優(yōu)化，保證人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
3、制度建設(shè)。組織或協(xié)助各業(yè)務(wù)部門建立健全人力資源管理體系和制度、工作流程及團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)施方案，定期監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
4、人才發(fā)展。負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，完善職級管理與晉升通道；參與業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展通道建設(shè)，協(xié)助識別和培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者，推動(dòng)人才的可持續(xù)發(fā)展。
5、培訓(xùn)管理。根據(jù)公司發(fā)展和各業(yè)務(wù)部門的需求，有針對性的制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，支持業(yè)務(wù)部門的能力建設(shè)。
6、薪酬績效管理。根據(jù)公司及各業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效考核目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，及時(shí)進(jìn)行績效反饋、溝通及改進(jìn)，推動(dòng)績效提升。依據(jù)績效考核結(jié)果，協(xié)助完成薪資的核定、發(fā)放。
7、員工關(guān)系管理。積極與員工動(dòng)態(tài)溝通，了解其工作和生活狀態(tài)，協(xié)調(diào)解決工作和生活上的困難，處理員工投訴和糾紛，確保員工滿意度和組織氛圍良好。
8、企業(yè)文化建設(shè)。積極推行企業(yè)文化的傳播與落實(shí)，組織各種推廣企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)的結(jié)合。
9、其他事務(wù)管理。按照公司規(guī)定辦理員工招聘、入職、離職、考勤等人力資源相關(guān)事務(wù)。
三、能力要求
1、具備扎實(shí)的人力資源知識，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊；
2、具備對公司業(yè)務(wù)的深入了解和分析能力，能夠準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求和人力資源需求之間的關(guān)系，積極參與業(yè)務(wù)部門的討論和決策，提供專業(yè)的人力資源建議和支持；
3、具備優(yōu)秀的溝通能力、和談判技巧，能夠和各級別的員工建立良好的溝通關(guān)系；
4、具有敏銳的洞察力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解員工的動(dòng)態(tài)和異常，并提供解決方案；
5、具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，保守公司機(jī)密和員工隱私。
四、薪酬福利
1、薪資待遇：月薪資6000-8000元，年終分紅；
2、社會保險(xiǎn)：公司繳納五險(xiǎn)一金；
3、假期安排：國家法定節(jié)假日、帶薪年假等；
4、企業(yè)培訓(xùn)：公司提供內(nèi)外部專業(yè)培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和個(gè)人素養(yǎng)；
5、其他福利：免費(fèi)午餐、健康體檢、中秋節(jié)福利、新年福利等。