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崗位職責(zé)：
一、制度體系構(gòu)建
1.牽頭公司各項(xiàng)規(guī)章制度的草擬、發(fā)布、執(zhí)行與完善，逐步實(shí)現(xiàn)公司管理工作的制度化、規(guī)范化和程序化。
2.根據(jù)需要制定并完善公司組織機(jī)構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)，提高公司科學(xué)、規(guī)范管理的水平。
二、人力資源管理
1.根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施人力資源的各項(xiàng)管理工作。
2.根據(jù)員工月度考核、考勤情況，完成員工薪資的核算、發(fā)放工作。
3.牽頭做好員工的動(dòng)態(tài)管理工作，定期統(tǒng)計(jì)員工異動(dòng)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)實(shí)施定崗、定編和崗位配置等活動(dòng)，保證崗位管理的合理性和科學(xué)性。
三、行政管理
1、固定資產(chǎn)的管理，建立公司固定資產(chǎn)明細(xì)帳。
四、對(duì)外協(xié)調(diào)
1.對(duì)接政府及行業(yè)主管部門工作，參加及組織會(huì)議、撰寫文件、報(bào)告等。
2.掌握行業(yè)相關(guān)政策，爭(zhēng)取政策支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.提升公司在政府及行業(yè)的形象。