職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、協(xié)助編制公司績(jī)效制度;
3、組織開(kāi)展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效考核檔案;
4、員工檔案的管理、員工關(guān)系的處理、勞資風(fēng)險(xiǎn)管理;
5、員工各項(xiàng)福利的審核與管理;
6、薪酬核算、員工五險(xiǎn)的繳納、核定等工作;
7、隨時(shí)下工地了解員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)及能力,為公司發(fā)現(xiàn)人才,利用好人才;
7、完成其他人事相關(guān)工作和其他臨時(shí)性安排的工作
任職要求:
1、大學(xué)本專(zhuān)科及以上學(xué)歷,中文、人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有較強(qiáng)的文字書(shū)寫(xiě)及表達(dá)能力;熟練辦公軟件。
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。