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更新于 今天

新媒體銷(xiāo)售--固定薪資--周休2天

1-1.3萬(wàn)
  • 上海普陀區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

個(gè)人客戶(hù)面銷(xiāo)/陌拜電話銷(xiāo)售門(mén)店銷(xiāo)售房地產(chǎn)中介保險(xiǎn)汽車(chē)4S店/經(jīng)銷(xiāo)商
職位描述:
上班地點(diǎn)2選1: 1.上海市浦江鎮(zhèn)竹園路355號(hào)(8號(hào)線聯(lián)航路); 2.普陀區(qū)華聯(lián)路130弄-36號(hào)(11號(hào)線桃浦新村); 關(guān)于福利:入職繳納五險(xiǎn)一金,入職半年購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)一金(商業(yè)保險(xiǎn)),免費(fèi)午餐,年度體檢,周五下午茶,免費(fèi)工作服,事病假全薪發(fā)放等。 關(guān)于上班時(shí)間:彈性雙休(周中一天,周末一天); 薪資:無(wú)責(zé)10-12k區(qū)間,沒(méi)有績(jī)效或者提成,面試定薪,每年2次調(diào)薪。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛租賃工作; 2、通過(guò)電話或者微信方式進(jìn)行客戶(hù)邀約; 4、客戶(hù)到店進(jìn)行面談,促單,合同講解,制作以及簽署; 4、持續(xù)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,反饋同行信息; 5、業(yè)務(wù)熟悉后,能自主獲客拓客。 崗位要求: 1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 2、為人正直,外向,思維靈活; 3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

普陀區(qū)上海妙瑪汽車(chē)租賃有限公司(普陀店)

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo上海妙瑪汽車(chē)租賃有限公司
上海妙瑪汽車(chē)租賃有限公司為注冊(cè)在上海國(guó)際汽車(chē)城的一家獨(dú)資公司,為電商租車(chē)領(lǐng)域龍頭企業(yè)?!吧虾C瞵斊?chē)”是以國(guó)內(nèi)外企事業(yè)單位、中外賓客、港澳臺(tái)同胞為主要服務(wù)對(duì)象的汽車(chē)租賃公司。作為一家頗具規(guī)模的企業(yè),“上海妙瑪”營(yíng)運(yùn)資質(zhì)過(guò)硬,自成立以來(lái),憑借勞斯萊斯、寶馬、奔馳等高端轎車(chē)以及各種中高端轎車(chē)和客運(yùn)大巴等商務(wù)、客用車(chē)型的租賃服務(wù),”贏得了上海汽車(chē)服務(wù)行業(yè)車(chē)輛配備最齊全、服務(wù)配套最完善的汽車(chē)服務(wù)公司美譽(yù)。上海妙瑪汽車(chē)秉承“一流的車(chē)輛、一流的服務(wù)”的理念,根據(jù)客戶(hù)的實(shí)際需求,提供高素質(zhì)、高技能的專(zhuān)業(yè)司機(jī)。公司管理部門(mén)由行業(yè)資深管理人員組成,全體員工用真心、誠(chéng)心、用心的服務(wù),贏得了中外賓客們的一致肯定和贊譽(yù)。公司以現(xiàn)代企業(yè)管理模式,本著“客戶(hù)至上”的原則,用“安全、快捷、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù),為廣大客戶(hù)提供質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉、安心的服務(wù)?!吧虾C瞵敗钡能?chē)輛讓人感到舒適、安全、放心,上海妙瑪員工的服務(wù)令人感到熱情、周到、溫馨。只需一個(gè)電話我們就會(huì)出現(xiàn)在您面前,人性化的服務(wù)將免去您所有的繁雜手續(xù),我們竭誠(chéng)希望以最周到的服務(wù)為您的工作和出行提供幫助。上海妙瑪汽車(chē)租賃有限公司現(xiàn)有車(chē)輛613臺(tái),駕駛員500名,車(chē)輛分為經(jīng)濟(jì)型、舒適型、商務(wù)型、豪華型!通過(guò)自身經(jīng)驗(yàn)的不斷積累,規(guī)模不斷壯大中。(一)福利制度1)輕松的工作氛圍2)五險(xiǎn)一金3)年度體檢4)提供午餐5)公司旅游6)年度尾牙7)節(jié)日/生日禮金8)生育/結(jié)婚/喪葬禮金9)優(yōu)于法規(guī)的年休假10) 10天的帶薪病假(二)薪資制度(年薪具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力)1)月薪12個(gè)月2)年終14薪(視績(jī)效表現(xiàn))3)一線營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的同仁獎(jiǎng)金無(wú)上限透明的升遷制度:明確訂定及公開(kāi)各職位晉升之年資及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)??陀^及量化的考核制度:公司依職位屬性設(shè)計(jì)不同的工作績(jī)效評(píng)估方式。致力于創(chuàng)造客觀透明的績(jī)效考核制度,以提供員工公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境。
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