一、崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略落地
參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，搭建并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等全模塊管理體系，確保人力配置匹配業(yè)務(wù)需求。
2. 人才招聘與培養(yǎng)
統(tǒng)籌核心崗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，把控招聘流程，縮短招聘周期，提升到崗率與人才留存率；牽頭搭建員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層能力提升培訓(xùn)。
3. 績(jī)效管理與激勵(lì)
制定并優(yōu)化績(jī)效管理方案，組織各部門開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、考核及復(fù)盤工作；結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)員工激勵(lì)機(jī)制（如獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、晉升通道），激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力。
4. 員工關(guān)系與文化建設(shè)
負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題，確保用工合規(guī)；策劃組織團(tuán)建、表彰大會(huì)等企業(yè)文化活動(dòng)，營(yíng)造積極向上、協(xié)作共贏的工作氛圍。
5. 團(tuán)隊(duì)管理與數(shù)據(jù)復(fù)盤
管理人力資源團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，指導(dǎo)下屬開展日常工作；定期統(tǒng)計(jì)分析人力數(shù)據(jù)（招聘成本、離職率、績(jī)效達(dá)成率等），形成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；有文具/消費(fèi)品/外貿(mào)行業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力
? 精通人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力管理理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
? 具備優(yōu)秀的招聘渠道拓展能力、績(jī)效體系搭建能力及員工激勵(lì)方案設(shè)計(jì)能力。
? 熟練使用Excel、HR管理系統(tǒng)等工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
4. 綜合素質(zhì)
? 具備良好的戰(zhàn)略思維與落地執(zhí)行能力，能將人力策略與業(yè)務(wù)發(fā)展深度綁定。
? 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)、談判及沖突解決能力，能高效對(duì)接內(nèi)外部相關(guān)方。
? 秉持公平公正、誠(chéng)信保密的職業(yè)準(zhǔn)則，高情商、有同理心，抗壓能力強(qiáng)。
三、福利待遇
1. 五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利。
2. 完善的晉升通道與內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
3. 舒適的辦公環(huán)境、融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期組織團(tuán)建活動(dòng)。