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工作內(nèi)容： 1. 負責(zé)客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求，解決客戶提出的服務(wù)方面的問題; 2. 在雇員發(fā)生入職或離職后，及時與客戶確認(rèn)增減員信息; 3. 雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜； 4. 雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項; 配合薪資專員進行雇員工資數(shù)據(jù)的收集; 5. 建立、維護、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項; 6. 維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整; 7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜; 8. 客戶應(yīng)收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率; 9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路?wù)方面的事宜. 任職資格: 1. 行政管理、文秘、英語、旅游、服務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；接受過人力資源方面的相關(guān)培訓(xùn); 2. 1年HR、人事外包服務(wù)等相關(guān)的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞； 3.了解勞動法、勞動合同法相關(guān)法規(guī)；熟悉社會保險、個人所得稅、勞動報酬等相關(guān)人事政策； 4. 敬業(yè)、責(zé)任心強、嚴(yán)謹(jǐn)踏實、工作仔細認(rèn)真；性格開朗并有較強的溝通能力； 5.擁有良好的服務(wù)意識及團隊合作意識； 6. 良好的中英文口頭及書面表達能力，持CET4級或相關(guān)證書人員優(yōu)先考慮。