協(xié)助人事總監(jiān)規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式及公司組織架構(gòu);
組織制定年度招聘計(jì)劃及實(shí)施方案,有效組織開展招聘工作;
組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況,進(jìn)行培訓(xùn)效果分析;
組織實(shí)施內(nèi)、外部薪酬福利調(diào)研,擬訂員工薪酬、福利保障制度,組織審核調(diào)薪、調(diào)崗、晉升評(píng)審;
員工關(guān)系管理,指導(dǎo)辦理各項(xiàng)入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人員異動(dòng)的各項(xiàng)手續(xù)審批。合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),有效處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛案件;
組織實(shí)施勞動(dòng)合同、社保增減員等相關(guān)手續(xù)辦理。組織辦理勞動(dòng)保障年審、保險(xiǎn)年檢等相關(guān)工作;
建立健全員工檔案和做好人力資源所有的員工檔案及相關(guān)文件資料的管理工作。
辦公室環(huán)境、安全與員工行為規(guī)范管理;
公司大型活動(dòng)的組織與策劃;
企業(yè)文化建設(shè)、網(wǎng)站公眾號(hào)管理;
辦公室食堂管理;
公司各類文件檔案管理、公司會(huì)議管理;
公司來訪人員接待管理。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位福利:五險(xiǎn)