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崗位核心亮點(diǎn)
1. 薪酬標(biāo)桿：年薪200萬以上（固定工資+年度績效獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)），上不封頂，核心價(jià)值直接兌現(xiàn)；
2. 地域深耕：僅限在上海當(dāng)?shù)?，聚焦上海政企資源拓展，適配度拉滿；
3. 資源賦能：瞄準(zhǔn)中字頭企業(yè)背景及上海核心政企渠道資源，搭建高端發(fā)展平臺(tái)。
崗位職責(zé)
1. 政企戰(zhàn)略對接：統(tǒng)籌公司與上海市各區(qū)政府（發(fā)改委、建交委、住建局等）及水務(wù)集團(tuán)等相關(guān)單位的合作事宜，制定政企對接戰(zhàn)略及執(zhí)行方案，深諳本地政府辦事風(fēng)格與流程，確保合作高效落地；
2. 經(jīng)營管理統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作，制定年度經(jīng)營目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，擁有重大事項(xiàng)決策權(quán)限，對公司整體業(yè)績負(fù)責(zé)；
3. 資源整合拓展：整合并深化上海本地政企核心資源，維護(hù)關(guān)鍵合作關(guān)系，挖掘政企合作新機(jī)遇，提升公司在本地行業(yè)內(nèi)的影響力與競爭力；
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理：搭建并帶領(lǐng)核心管理團(tuán)隊(duì)，完善內(nèi)部管理體系，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與執(zhí)行力，打造高效協(xié)同的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)；
5. 政策研判落地：精準(zhǔn)解讀上海市相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)規(guī)范，結(jié)合公司業(yè)務(wù)布局，推動(dòng)政策紅利轉(zhuǎn)化，規(guī)避政企合作潛在風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1. 政企經(jīng)驗(yàn)：5年及以上上海本地政企對接實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉上海各級政府辦事流程、溝通模式及政策落地邏輯，能提供明確的政企對接成功案例；
2. 管理履歷：必須具備3年及以上總經(jīng)理正職任職經(jīng)驗(yàn)，擁有全面經(jīng)營管理、重大決策及團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌能力，現(xiàn)任副總經(jīng)理身份謝絕投遞；
3. 地域要求：僅限上海戶籍或長期常駐上海人選，不接受異地工作安排及異地候選人；
4. 優(yōu)選條件：有中字頭企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，持有上海市各區(qū)水務(wù)集團(tuán)、發(fā)改委、建交委、住建局等政企核心渠道及資源者，予以優(yōu)先錄用；
5. 綜合能力：具備極強(qiáng)的公關(guān)談判、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及應(yīng)急處置能力，原則性與靈活性兼具，能精準(zhǔn)把控政企溝通尺度，高效推動(dòng)合作事項(xiàng)落地；
6. 職業(yè)素養(yǎng)：品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守，無違法違規(guī)及不良執(zhí)業(yè)記錄。
薪酬福利
1. 薪資待遇：年薪200萬以上，薪資構(gòu)成=固定工資（保障收入穩(wěn)定）+年度績效獎(jiǎng)金（綁定經(jīng)營業(yè)績）+公司股權(quán)激勵(lì)（鎖定長期價(jià)值），具體薪酬根據(jù)個(gè)人資歷及貢獻(xiàn)面議，上不封頂；
2. 基礎(chǔ)福利：繳納五險(xiǎn)一金（按頂格標(biāo)準(zhǔn)），享受帶薪年假、法定節(jié)假日、年度體檢、商務(wù)出行保障；
3. 專項(xiàng)福利：提供高端辦公環(huán)境、行業(yè)頂級培訓(xùn)資源、核心決策參與權(quán)，根據(jù)公司經(jīng)營效益發(fā)放年度專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。