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一、崗位職責

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、全面負責財務(wù)日常管理工作，建立健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的會計核算、稅務(wù)籌劃、年度預決算、資金運作管理等進行把控管理；

3、負責公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預算，并跟蹤其執(zhí)行情況；

4、制定、管理和實施公司的經(jīng)濟、財務(wù)標準和程序，以滿足控制風險的要求；

5、分析并改進現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。

6、參與公司重要事項的分析和決策，對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；

7、建立和健全公司的投資管理制度及資金運營工作，拓展公司融資渠道，與各類投資機構(gòu)保持良好的溝通合作關(guān)系，建立多元化的投融資渠道，為企業(yè)發(fā)展提供融資支持。

二、任職資格

1、大學本科以上學歷，財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)，中級以上職稱，有注會、注稅師資格者優(yōu)先；

2、8-10年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，2年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉（股權(quán)、銀行）融資，有IPO經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、相關(guān)法律法規(guī)；熟悉科技型、生產(chǎn)型企業(yè)財務(wù)管理者優(yōu)先；

4、具備出色的財務(wù)分析、融資和資金管理能力；

5、良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達能力和團隊合作精神。

三、福利待遇：

（1）工作時間：9：00-17：00（夏季5：30） ，周末雙休；

（2）保險保障：入職購買全額六險一金+商業(yè)保險，績效獎金，目標獎金及各項節(jié)日福利；

（3）團隊建設(shè)：不定期的戶外拓展、聚餐、團建、旅游等活動（一年3-5次）；

（4）生活保障：提供員工宿舍（限男）、包十工作餐；

（5）禮品禮金：結(jié)婚禮金、生子禮金、喪恤金、生日禮物、傳統(tǒng)節(jié)日福利、春節(jié)紅包等；

（6）有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護假等

（7）成為公司的核心骨干，可再考慮三年金和股份。

四、人才培養(yǎng)與培訓機制：

（1）提供系統(tǒng)性的培訓：根據(jù)每位員工的優(yōu)點及綜合能力，讓每位員工人盡其才。

（2）培訓類型：制度類、管理類、專業(yè)類、技術(shù)類、興趣類（插花、茶藝、烹飪、品酒等）

（3）人才梯隊：公司共分為4個人才梯隊，每個梯隊均有不同的培養(yǎng)計劃和目標，每年度根據(jù)人才的能力進行評估，給予晉升和提拔（公開開展干部競聘大會）。

（4）其他：內(nèi)部培訓師、輪崗、試崗等培養(yǎng)培訓方式多多，可見面詳談。

五、薪酬待遇：

年薪25-35W左右，綜合薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+目標獎金+三年金（優(yōu)秀核心骨干）+股份（優(yōu)秀核心骨干）

六、晉升通道：經(jīng)理-副總監(jiān)-總監(jiān)-副總經(jīng)理（職位越晉升，越要求綜合能力）

不怕你有想法，只要有想法、有思路，我們就會讓你去大膽實現(xiàn)，期待有志之士能加入！

職位福利：五險一金、年終分紅、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、績效獎金