職位描述
職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘高端崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘快速消費(fèi)品零售/批發(fā)食品/飲料
崗位職責(zé)：（主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)工廠端的招聘工作，包括但不限于基中高層招聘面試）
1、根據(jù)年度工作計(jì)劃及目標(biāo)，參與編制招聘相關(guān)預(yù)算；2、制定招聘錄用、人才培養(yǎng)、檔案管理相關(guān)制度及表單，并落地實(shí)施該制度；
3、進(jìn)行招聘渠道的分析與選擇，根據(jù)各部門(mén)所報(bào)人力需求計(jì)劃表、制定招聘計(jì)劃；
4、內(nèi)部招聘：根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的用人需求，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)聘報(bào)告、筆試考試、實(shí)際操作）選拔合適人選；
5、外部招聘：根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的用人需求及時(shí)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織安排人員面試。面試合格組織入司員工體檢，轉(zhuǎn)交其他專(zhuān)員辦理上崗手續(xù)；
6、獵頭對(duì)接，中層以上崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位招聘與獵頭對(duì)接，確保缺編崗位人員盡快到崗；
7、負(fù)責(zé)旺季各類(lèi)臨時(shí)工招聘工作； 8、每月5日前提報(bào)上月關(guān)于招聘錄用相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
要求：
1、教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。（優(yōu)秀者可放寬大專(zhuān)學(xué)歷）
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:
接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源理論、法律、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)方面的相關(guān)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷:
40歲以下，5年以上招聘管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，尤其在食品行業(yè)、零售行業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域有過(guò)批量招聘經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
技能技巧:
1、具備人才測(cè)評(píng)技能、組織設(shè)計(jì)技能、員工關(guān)系協(xié)調(diào)技能；
2、富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)；
3、熟練使用各種辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:
接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源理論、法律、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)方面的相關(guān)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷:
40歲以下，5年以上招聘管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，尤其在食品行業(yè)、零售行業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域有過(guò)批量招聘經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
技能技巧:
1、具備人才測(cè)評(píng)技能、組織設(shè)計(jì)技能、員工關(guān)系協(xié)調(diào)技能；
2、富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)；
3、熟練使用各種辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
工作地點(diǎn)
哈爾濱阿城區(qū)秋林里道斯食品廠(公交站)新華保健路1號(hào)
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