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工作職責：
1、薪資&獎金核算及發(fā)放
§ 完成每月薪資&獎金核算及發(fā)放
§ 對接供應商，完成月度對賬，負責監(jiān)督檢查服務商工資核算情況
§ 能基于薪資計算情況，發(fā)現(xiàn)問題并提供合理改進建議
2、日常信息維護
§ 基于算薪需求準確操作系統(tǒng)對應功能，保證系統(tǒng)薪資模塊的正常運行
3、DHR上線薪資核算功能測試
§ 配合HRIS系統(tǒng)換新，完成歷史數(shù)據(jù)整理，薪資功能調(diào)試等工作
4、跨部門數(shù)據(jù)支持及國家政策解讀
§ 公司內(nèi)部其他部門數(shù)據(jù)支持
§ 勞動法/個稅/社保/薪資支付辦法等國家地區(qū)政策的解讀
§ 解答各類員工咨詢，并對問題進行匯總分類標準化使用
5、供應商管理
§ 協(xié)助上級落地供應商管理
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
如工作表現(xiàn)出色，有轉(zhuǎn)正機會。
任職資格：
1、本科及以上學歷，具有5年以上的薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉薪酬績效、個人所得稅專業(yè)知識，熟悉國家人力資源政策，相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟練使用EXCEL，具有良好的數(shù)據(jù)處理、分析能力，具備較強的邏輯思維能力；
4、有較強的自驅(qū)力和責任心，工作細致負責；
5、溝通能力好且具備同理心；
6、具有較強的保密意識，服務意識。