崗位職責：
1、風險管理
1）風險識別與評估
負責建立、完善公司的風險識別和評估體系，定期對支付業(yè)務(wù)中的信用風險、市場風險、操作風險等進行全面識別和評估。
利用數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，對交易數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)測和分析，及時發(fā)現(xiàn)異常交易行為和潛在風險點。
2）風險策略制定與執(zhí)行
根據(jù)風險評估結(jié)果，制定相應(yīng)的風險控制策略和措施，如設(shè)置交易限額、調(diào)整商戶準入標準等。
組織實施風險控制策略，確保各項措施在公司業(yè)務(wù)流程中得到有效執(zhí)行。監(jiān)督業(yè)務(wù)部門對風險控制措施的落實情況，及時進行溝通和協(xié)調(diào)。
3）風險應(yīng)對與處置
建立風險應(yīng)急預(yù)案，當出現(xiàn)重大風險事件時，能夠迅速啟動應(yīng)急響應(yīng)機制，采取有效的應(yīng)對措施，降低風險損失。
對已發(fā)生的風險事件進行調(diào)查和分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進措施，防止類似風險事件再次發(fā)生。
2、合規(guī)管理
1）合規(guī)制度建設(shè)
研究國家相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管政策，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點，制定和完善公司的合規(guī)管理制度和流程。確保公司的各項業(yè)務(wù)活動都有章可循，符合監(jiān)管要求。
定期對合規(guī)管理制度進行評估和更新，以適應(yīng)法律法規(guī)和監(jiān)管政策的變化。
2）合規(guī)審查與監(jiān)督
對公司的新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新流程進行合規(guī)審查，評估其是否符合法律法規(guī)和監(jiān)管要求。在新產(chǎn)品上線前，對其業(yè)務(wù)模式、合同條款等進行全面審查，提出合規(guī)意見和建議。
定期對公司的業(yè)務(wù)活動進行合規(guī)檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時進行糾正和處理。對違規(guī)行為進行記錄和分析，建立違規(guī)行為檔案，作為員工績效考核的重要依據(jù)。
3）監(jiān)管溝通與協(xié)調(diào)
與監(jiān)管部門保持密切溝通和聯(lián)系，及時了解監(jiān)管政策的變化和要求。積極配合監(jiān)管部門的檢查和調(diào)查工作，按時提交相關(guān)報告和資料。
代表公司參與行業(yè)協(xié)會和監(jiān)管機構(gòu)組織的會議和活動，反映公司的意見和建議，維護公司的合法權(quán)益。
3、團隊管理
1）團隊建設(shè)與培訓
負責風控合規(guī)團隊的建設(shè)和管理，招聘、培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的風控合規(guī)人才。制定團隊成員的培訓計劃，定期組織業(yè)務(wù)培訓和學習交流活動，提高團隊成員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
建立有效的績效考核機制，激勵團隊成員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。
2）跨部門協(xié)作
與公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門、財務(wù)部門等進行密切協(xié)作，共同推進公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。在業(yè)務(wù)拓展過程中，為業(yè)務(wù)部門提供風險評估和合規(guī)建議，協(xié)助其制定合理的業(yè)務(wù)策略。
協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，解決部門之間的矛盾和問題，營造良好的工作氛圍。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、法律、數(shù)學、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備扎實的金融、法律知識，熟悉第三方支付行業(yè)的業(yè)務(wù)模式和運營流程。了解風險管理、合規(guī)管理的基本理論和方法，掌握相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管政策。
3、有5年以上金融、支付或相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗，其中至少3年以上風控合規(guī)管理工作經(jīng)驗。有在大型第三方支付公司或金融機構(gòu)從事風控合規(guī)工作的經(jīng)歷者優(yōu)先。
4、具有豐富的風險評估、合規(guī)審查、反洗錢等項目經(jīng)驗，能夠獨立完成復(fù)雜的風險管理和合規(guī)管理項目。曾主導(dǎo)過公司重大風險事件的處理和應(yīng)對工作，有成功的案例經(jīng)驗。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、監(jiān)管機構(gòu)、合作伙伴等進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。能夠清晰、準確地表達自己的觀點和意見，說服他人接受自己的建議和方案。
6、具備較強的團隊管理能力，能夠有效地組織和管理團隊成員，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。能夠合理分配工作任務(wù)，協(xié)調(diào)團隊成員之間的工作關(guān)系，提高團隊的工作效率和質(zhì)量。
7、具有高度的責任心和敬業(yè)精神，對工作認真負責，能夠承擔較大的工作壓力。在面對復(fù)雜的風險和合規(guī)問題時，能夠保持冷靜，積極尋找解決問題的方法。
8、嚴格遵守公司的保密制度，對公司的商業(yè)秘密和客戶信息嚴格保密。在工作中，不泄露公司的敏感信息和數(shù)據(jù)，確保公司的信息安全。
9、具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，誠實守信，廉潔奉公。在工作中，堅持原則，不徇私情，嚴格按照法律法規(guī)和公司制度辦事。