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崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系)的落地執(zhí)行與優(yōu)化; 2.統(tǒng)籌招聘渠道管理，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試及人才評(píng)估; 3.搭建培訓(xùn)體系，策劃員工成長(zhǎng)晉升機(jī)制，定期組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)； 4.完善績(jī)效考核方案，推動(dòng)各部門目標(biāo)分解與結(jié)果 應(yīng)用,輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告; 5.獨(dú)立完成人事制度文件、工作報(bào)告、培訓(xùn)課件等 PPT設(shè)計(jì)與演示； 6.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,完善勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系; 7.跨部門協(xié)調(diào)資源,解決員工關(guān)系問(wèn)題,推動(dòng)企業(yè)文化落地。 8.有豐富的接待經(jīng)驗(yàn)：各政府機(jī)關(guān)單位、各類公司外部聯(lián)動(dòng)； 任職要求： 1.年齡: 27-38周歲(基于團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)適配性考慮) ； 2.本科及以上學(xué)歷（人力資源管理/工商管理 等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先) ； 3.同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 4.具備招聘體系搭建/薪酬方案設(shè)計(jì)/制度流程優(yōu)化成功案例； 5.執(zhí)行力強(qiáng),有獨(dú)立解決事情的能力；有實(shí)際糾紛處理經(jīng)驗(yàn)； 6.性格外向,會(huì)溝通、協(xié)調(diào),表達(dá)能力、抗壓能力強(qiáng)； 7.持有人力資源管理師二級(jí)以上證書者優(yōu)先。